核心前提：您在单位已工作六个月整，现可能涉及离职赔偿问题。

结论前置：上班六个月整的赔偿问题，需根据离职原因及劳动合同的具体情况来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位通常需向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即您应获得一个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 合法解除：若用人单位因您严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等合法原因解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
   • 违法解除：若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，即您应获得两个月工资的赔偿金。

3. 您主动提出解除劳动合同：

   • 若您因个人原因主动提出解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），则可能无法获得经济补偿。
   • 但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 劳动合同到期终止：

   • 若劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动合同条件导致您不续签的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向您支付经济补偿，计算方式同上。

建议：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。