在劳动仲裁中，当庭提交证据时，仲裁庭一般会给予对方当事人合理的时间进行质证，但并没有严格固定的时间限制。具体来说：

一、质证时间的灵活性

1. 简单案件：对于证据较少、事实清晰的简单案件，质证环节可能在较短时间内完成，比如十几分钟到半小时左右。这种情况下，对方当事人有足够的时间对当庭提交的证据进行快速审查和质证。

2. 复杂案件：对于证据繁多、事实复杂的案件，质证时间可能会延长，甚至持续数小时。仲裁庭可能会根据案件情况，安排休庭或给予对方当事人几天到一周左右的时间准备质证意见，以确保双方当事人有充分的机会对证据进行深入分析和质证。

二、质证时间的决定因素

1. 证据的重要性与关联性：如果当庭提交的证据对案件事实具有关键性影响，仲裁庭可能会给予更多的时间进行质证，以确保双方当事人能够充分发表意见。

2. 对方当事人的准备情况：仲裁庭也会考虑对方当事人的准备情况。如果对方当事人需要更多时间来审查证据或准备质证意见，仲裁庭可能会适当延长质证时间。

3. 仲裁庭的程序安排：仲裁庭会根据整体程序安排来决定质证时间。在保障双方当事人权利的同时，仲裁庭也会努力维护仲裁的效率和公平。

三、法律建议

1. 提前准备证据：为了避免当庭提交证据带来的不确定性，建议当事人在仲裁前尽可能充分地准备证据，并在指定期限内提交。

2. 积极应对质证：如果对方当庭提交了证据，应积极应对质证环节，充分利用仲裁庭给予的时间对证据进行审查和分析，提出有力的质证意见。

3. 遵守仲裁规则：在整个仲裁过程中，应严格遵守仲裁规则和程序安排，确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设在一个劳动仲裁案件中，用人单位当庭提交了一份关键性的工资单作为证据。由于这份证据对案件事实具有关键性影响，仲裁庭可能会给予劳动者更多的时间进行质证，比如安排休庭或给予几天时间准备质证意见。这样，劳动者就有足够的时间对工资单的真实性、合法性和关联性进行深入分析，并提出有力的质证意见。

总之，在劳动仲裁中当庭提交证据时，应理解并尊重仲裁庭的程序安排和时间管理，同时积极准备和应对质证环节，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。