公司哄骗签了工资单但不发工资，这一行为本身不直接构成犯罪，但可能涉及多种违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、哄骗签订工资单的法律性质
欺诈行为：
- 如果公司通过虚构事实、隐瞒真相等手段，哄骗你签订工资单，这可能构成欺诈。欺诈行为本身并不直接等同于犯罪，但它是许多违法行为（如合同诈骗）的前提或手段。
合同效力：
- 签订的工资单若存在欺诈，该合同（或工资单作为合同的一部分）可能因欺诈而被认定为可撤销合同。根据《民法典》的相关规定，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
二、不发工资的法律后果
民事责任：
- 公司不发工资，首先面临的是民事责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。未按时支付的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，发现用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若用人单位拒不执行，还可能面临更严厉的行政处罚。
刑事责任（特定情形下）：
- 在极少数情况下，如果公司的不发工资行为伴随着其他严重情节（如恶意欠薪、逃匿等），且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、建议与措施
收集证据：
- 保留好与工资单相关的所有证据，包括工资单本身、签订时的录音或录像、与公司沟通工资问题的记录等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，要求公司按照工资单支付工资。如果协商无果，可以考虑采取其他法律手段。
向劳动行政部门投诉：
- 向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。