针对您提出的问题“事业单位工作人员有残疾证可不可以不把残疾证拿给单位用”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，残疾证是个人身份和残疾状况的证明，其使用与否并不直接决定您是否需要上班。是否上班主要取决于您的残疾程度、工作能力以及单位的工作安排和法律法规的要求。
一、残疾证的使用与隐私保护
隐私保护：残疾证包含个人敏感信息，您有权保护自己的隐私。单位无权强制要求您出示残疾证，除非在特定情况下（如申请合理便利、享受相关政策优惠等）需要您提供相关证明。
自愿出示：如果您选择不向单位出示残疾证，这通常是您的个人权利。但请注意，这可能会影响到您享受单位为残疾人提供的特定便利或政策优惠。
二、是否上班的决定因素
残疾程度与工作能力：
- 如果您的残疾情况对工作能力没有实质性影响，或者通过合理辅助措施（如无障碍设施、辅助技术等）能够正常履行工作职责，那么您应当按照单位的要求正常上班。
- 如果您的残疾导致无法胜任现有岗位，您可以与单位协商调整岗位。单位在条件允许的情况下，应当为您提供合适的岗位调整。
法律法规与政策要求：
- 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应遵守单位的工作纪律和规章制度，按照要求完成工作任务。
- 《中华人民共和国残疾人保障法》规定，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并合理安排工作岗位。这并不意味着持有残疾证就可以不上班，而是要求单位根据残疾人的实际情况进行合理的工作安排。
病假与医疗期：
- 如果您因残疾导致身体确实无法工作，需要治疗或康复，您可以按照单位的请假制度和相关规定申请病假或进入医疗期。在医疗期内，您可以暂时不上班，但需要提供相关的医疗证明。
三、单位的要求与您的权利
单位的要求：单位可能出于管理需要或为了享受相关政策优惠（如税收减免、政府补贴等）而要求您提供残疾证。但您有权根据自己的情况决定是否提供。
您的权利：作为残疾人，您享有与其他人平等的就业权利。单位不得因您的残疾状况而歧视您，包括在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面。同时，您也有权要求单位提供适合您身体状况的劳动条件和劳动保护。
四、建议与总结
- 建议：如果您选择不向单位出示残疾证，建议您与单位进行充分沟通，说明您的情况和需求。单位可能会根据您的实际情况进行合理的工作安排或提供必要的便利。
- 总结：事业单位工作人员持有残疾证并不能作为不上班的理由。是否上班需根据您的残疾程度、工作能力以及单位的工作安排和法律法规的要求综合判断。同时，您有权保护自己的隐私，并根据自己的情况决定是否向单位出示残疾证。单位应当依法保障您的就业权利，提供必要的照顾和支持。