结论前置：

1. 若上司赶走员工且算错工资，员工有权要求退回多扣或少发的工资。
2. 若上司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求赔偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，无论是上司赶走员工还是算错工资，都涉及到员工的合法权益。在劳动关系中，员工享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法所明确规定的。

一、关于算错工资

如果上司在计算工资时出现了错误，导致员工实际收到的工资少于应得的工资，或者多扣了员工的工资，那么员工有权要求上司或公司进行更正，并退回多扣或少发的部分。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、关于上司赶走员工

上司赶走员工的行为，如果未经合法程序，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工除了可以要求退回算错的工资外，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

具体法律后果与建议：

1. 对于算错工资：

   • 员工应首先与上司或公司的人力资源部门进行沟通，要求更正工资计算错误，并退回多扣或少发的部分。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。

2. 对于上司赶走员工：

   • 如果员工认为上司的行为构成违法解除劳动合同，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
   • 员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。

额外提醒：

在处理此类劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应尽可能收集并保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。