签了劳动合同后直接走人，劳动者可能需要承担赔偿责任，但具体赔偿金额需根据实际情况确定，无法直接给出固定数值。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果与赔偿责任
违约责任：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 如果劳动者在签订劳动合同后未经法定程序擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任。赔偿范围通常包括用人单位因招聘、培训、管理该员工所支出的费用，以及因员工突然离职导致的生产损失等。
工资结算问题：
- 擅自离职可能导致工资无法正常结算。用人单位有权按照公司规定和劳动合同约定，对未办理离职手续的员工进行工资扣减或暂缓发放。
- 若因此引发劳动争议，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决，这不仅耗费大量时间和精力，还可能影响劳动者的信用记录。
社保公积金转移受阻：
- 擅自离职可能导致社保、公积金等无法及时转移接续，影响个人权益。在新单位入职时，可能因原单位未办理相关手续而面临社保断缴等问题。
职业形象受损：
- 擅自离职会给用人单位留下不良印象，可能影响未来在该行业内的职业发展。用人单位在招聘时通常会进行背景调查，发现求职者有擅自离职的记录后，可能会对其产生负面评价。
二、赔偿金额的确定
- 赔偿金额无固定标准：赔偿金额并非固定不变，而是根据用人单位的实际损失、劳动者的过错程度以及双方协商的结果等因素综合确定。
- 可能涉及的赔偿项目：包括但不限于招聘费用、培训费用、管理成本、生产损失等。如果劳动者能够证明用人单位的实际损失较小，或者双方能够协商达成一致，赔偿金额可能会相应降低。
三、建议措施
提前通知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 提前通知用人单位有助于减少因擅自离职带来的法律后果和负面影响。
办理离职手续：
- 与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜。
- 按照公司规定办理工作交接、物品归还、薪资结算等手续。
- 确保社保、公积金等关系能够及时转移接续。
保留证据：
- 在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料。
- 以备不时之需，维护自身合法权益。
总结来看，签了劳动合同后直接走人是不合法且不可取的行为，可能会带来一系列严重的法律后果和负面影响，包括赔偿责任。具体赔偿金额需根据实际情况确定，无法直接给出固定数值。因此，建议劳动者在离职前提前通知用人单位并办理相关离职手续，以减少不必要的法律风险和损失。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。