公司停产辞退员工，七折补偿是否合法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法辞退与经济补偿
非过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若公司因客观情况发生重大变化（如停产），致使劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的经济补偿是全额的，而非七折。
违法辞退：
- 若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则属于违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。这同样不是七折补偿。
二、七折补偿的合法性分析
无直接法律依据：
- 在现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中，并未规定公司停产辞退员工时可以支付七折的经济补偿。
- 因此，从法律层面讲，七折补偿缺乏直接的法律依据。
可能存在的特殊情况：
- 尽管法律未明确规定七折补偿，但在实际操作中，如果公司与员工通过协商达成一致，且该协商结果不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种七折补偿的协议可能是有效的。
- 然而，这种情况较为特殊，且需要员工明确同意并签署相关协议。
三、建议与风险提示
对于公司：
- 在停产辞退员工时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退程序的合法性和经济补偿的合理性。
- 避免采取七折补偿等缺乏法律依据的做法，以免引发劳动争议和法律风险。
对于员工：
- 在面对公司停产辞退时，应了解自己的合法权益和应得的经济补偿。
- 如果公司提出七折补偿等不合理要求，员工有权拒绝并要求公司按照法律规定支付全额经济补偿。
- 如遇争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，公司停产辞退员工时，七折补偿缺乏直接的法律依据。除非公司与员工通过协商达成一致且该协议不违反法律规定，否则公司应按照法律规定支付全额经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。