针对您提出的“一个月没上满，扣年资是否违法”的问题，这涉及到用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“年资”通常指的是员工在公司的工作年限所累积的权益或福利，它可能与工资、奖金、晋升机会等挂钩。而“扣年资”这一行为，往往与员工的出勤情况、工作表现或公司规章制度相关联。

从法律角度来看，用人单位不得随意扣减员工的年资或相关福利，除非这种扣减是基于合法的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定。具体来说：

1. 合法性审查：

   • 用人单位的规章制度中关于扣减年资的规定，必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果规章制度中的扣减年资条款与劳动法、劳动合同法等法律法规相抵触，那么这些条款将是无效的。

2. 民主程序与公示：

   • 规章制度必须经过用人单位的民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论等。
   • 规章制度制定后，必须向员工进行公示或告知，确保员工知晓并同意。

3. 扣减的合理性：

   • 即使规章制度合法且经过公示，扣减年资也必须基于合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。
   • 单纯因为员工一个月没上满班就扣减年资，可能缺乏合理性，除非这种扣减与员工的出勤情况有明确的关联，并且这种关联在规章制度中有明确规定。

4. 劳动法的保护：

   • 劳动法规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬和福利。用人单位不得无故克扣或拖欠员工的工资和福利。
   • 如果用人单位无正当理由扣减员工的年资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

结论： 一个月没上满班，用人单位是否可以扣减年资，取决于其规章制度是否合法、是否经过民主程序制定并公示、扣减是否基于合理理由以及是否违反劳动法的相关规定。如果用人单位的扣减行为缺乏合法依据或合理性，那么这种行为可能是违法的。

建议： 如果您认为用人单位的扣减年资行为违法，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其提供合法的扣减依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。