结论前置：

1. 一般情况下，老板开除员工仍需支付工资。
2. 若因员工过错被开除，工资支付需视具体情况而定，但不得低于最低工资标准。
3. 若老板违法解除劳动合同，除支付工资外，还需支付赔偿金。

详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工因何种原因被开除，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付其应得的工资。

二、因员工过错被开除的情况

若员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形被开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位仍需支付员工实际出勤和工作期间的工资，但可根据法律规定和劳动合同约定扣除因员工过错造成的经济损失赔偿。不过，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、违法解除劳动合同的情况

若老板没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，那么除了支付员工应得的工资外，还需按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、实际操作建议

1. 保留证据：员工在遭遇开除时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：若与用人单位就工资支付问题产生争议，员工可先尝试与用人单位协商解决。
3. 投诉或仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结： 老板开除员工时，一般情况下仍需支付工资。若因员工过错被开除，工资支付需视具体情况而定，但扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。若老板违法解除劳动合同，除支付工资外，还需支付赔偿金。员工在遭遇开除时，应保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决争议。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。