劳动者与用人单位约定辞职的情形，主要分为协商一致解除、劳动者因用人单位过错提出解除、劳动者提前通知解除以及特定情形下的立即解除等几种类型。以下是对这些情形的详细分析：

协商一致解除

1. 用人单位提出双方协商一致解除劳动关系：

   • 在此情形下，用人单位需支付解除劳动关系经济补偿。
   • 经济补偿计算年限从劳动者入职开始计算。

2. 劳动者提出双方协商一致解除劳动关系：

   • 劳动者需提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系。
   • 用人单位无权予以限制，亦无需支付解除劳动关系经济补偿。

劳动者因用人单位过错提出解除

根据《劳动合同法》规定，因用人单位过错，劳动者提出解除劳动合同的情形主要包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。

5. 劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

6. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。

   • 在上述1-5种情形下，劳动者可以解除劳动合同，但需要事先通知用人单位。
   • 在第6种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 经济补偿自劳动者入职开始计算。

劳动者提前通知解除

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者行使辞职权的一种常见方式，无需用人单位同意，但需遵守提前通知的规定。

特定情形下的立即解除

在用人单位存在严重过错，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

注意事项

1. 解除劳动合同的条件是法定的，用人单位不得约定法定以外的条件解除劳动合同。
2. 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算基数为劳动者解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。
3. 附随义务：解除或终止劳动合同后，用人单位还有出具解除劳动合同证明、支付工资、折算奖金、办理工作交接手续等附随义务。

建议：在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的程序合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。