企业模糊劳动关系损害劳动者权益的表现及做法主要包括以下几个方面：
试用期滥用：
- 表现：企业通过签订“试用期合同”替代正式劳动合同，对员工进行超长试用，以此规避正式用工的责任和义务。
- 损害：劳动者在超长试用期内只能拿到较低的试用期工资，且转正机会渺茫，严重损害了劳动者的经济利益和职业发展。
合同名称混淆：
- 表现：企业使用“劳务合同”、“实践协议”等非劳动合同名称，与劳动者建立用工关系，以此规避劳动法的约束。
- 损害：由于合同名称的混淆，劳动者在维权时可能面临法律障碍，难以获得应有的劳动权益保障。
雇佣关系复杂化：
- 表现：企业让员工雇员工为公司所用，或是法定代表人以个人名义雇人为公司工作，以此模糊劳动关系。
- 损害：这种做法使得劳动者在发生劳动纠纷时，难以确定责任主体，增加了维权难度。
派遣工滥用：
- 表现：企业将工作地点、工作内容从未变化过的核心岗位员工悄悄变成其他公司的派遣工，以此规避直接用工的责任。
- 损害：派遣工往往面临工资待遇低、社会保障缺失等问题，严重损害了劳动者的合法权益。
不签合同、不缴社保：
- 表现：企业不主动与劳动者签劳动合同、不为其缴纳社保，以此降低用工成本。
- 损害：劳动者在未签订劳动合同和未缴纳社保的情况下，面临工伤待遇难落实、退休难等风险，且在维权时缺乏有力证据。
要求签署“空白合同”或“劳务派遣合同”：
- 表现：企业利用自身优势，要求员工签署“空白合同”或“劳务派遣合同”，员工要么同意签字，要么就只能走人。
- 损害：这种做法使得劳动者在合同中处于被动地位，合同内容可能被企业随意篡改，严重损害了劳动者的合同权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。企业试图模糊或规避劳动关系的行为，违反了法律规定，将面临法律制裁。
- 法律建议：
- 劳动者在找工作时，应擦亮眼睛，对于不签合同、不缴社保，找各种理由模糊劳动关系的用人单位，要勇敢说“不”、及时止损。
- 一旦发现企业存在模糊劳动关系的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 企业应树立依法用工的观念，只要用工，就必须建立劳动关系，并依法履行用人单位的义务和责任。
可能的法律后果：
- 企业若被查实存在模糊劳动关系的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者一旦依法主张未签劳动合同两倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金或工伤待遇赔偿责任等，企业将承担相应的法律责任和经济损失。
因此，企业应严格遵守劳动法律法规，依法规范用工行为，以维护和谐稳定的劳动关系。劳动者也应提高法律意识，积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。