关于临聘人员病事假对考核的影响，这主要取决于具体的单位管理制度。不过，我可以根据一些通用的管理制度和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，病事假确实会对临聘人员的年度考核产生影响。这种影响主要体现在以下几个方面：

一、病假对考核的影响

1. 病假时长：根据一些单位的管理制度，如贡山县民政局的规定，病假超过一定时长（如2个月）会影响年度考核的评优资格。具体来说，病假超过2个月（含2个月）不满6个月的，年度考核不能评为优秀；超过6个月的，甚至不得参加年度临聘人员考核。

2. 病假证明：通常，病假需要提供医院出具的休假证明及病历，以证明病假的真实性。无法提供有效证明的，可能会被视为旷工或其他违规行为。

二、事假对考核的影响

1. 事假时长：事假也会对年度考核产生影响。一些单位规定，事假达到一定天数（如30天）以上的，年度考核不能评为优秀。

2. 事假审批：事假需要按照审批程序于休假前办理请假手续。未经批准擅自离岗的，可能会被视为旷工或其他违规行为。

三、其他相关影响

1. 旷工处理：无论是病假还是事假，如果未按规定办理请假手续或请假未经批准而擅自离岗的，都可能被视为旷工。旷工会对年度考核产生严重影响，如扣减工资、取消评优资格、甚至辞退等。

2. 累计请假天数：一些单位还规定了病事假的累计天数限制。超过规定天数的，可能会按自动解除合同或其他违规行为处理。

四、建议与注意事项

1. 了解单位制度：作为临聘人员，首先需要了解并熟悉所在单位的管理制度，特别是关于病事假和考核的相关规定。

2. 及时办理请假手续：如果需要请假，务必按照单位规定的程序及时办理请假手续，并提供必要的证明材料。

3. 合理安排休假时间：在不影响工作的前提下，合理安排休假时间，避免因病事假过多而影响年度考核。

综上所述，临聘人员的病事假确实会对年度考核产生影响。因此，建议临聘人员严格遵守单位的管理制度，合理安排休假时间，以确保自己的考核不受影响。