楼顶讨薪本身不会直接留案底，但具体行为性质及后果需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 讨薪行为的法律性质

• 合法讨薪：若您通过合法途径（如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼）主张工资，这些行为均受法律保护，不会留下任何违法记录或案底。
• 非法讨薪：若您采取过激行为（如聚众闹事、堵塞交通、破坏财物、威胁或暴力手段等），则可能涉嫌违法。根据行为性质，可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如构成寻衅滋事罪、破坏生产经营罪等）。若因此被处罚或定罪，会留下相应的违法或犯罪记录，即通常所说的“案底”。

2. 楼顶讨薪的特殊性

• 安全风险：楼顶讨薪存在极大安全隐患，一旦发生意外（如坠楼），不仅可能危及生命，还可能因“过失以危险方法危害公共安全”等罪名承担刑事责任。
• 行为定性：若楼顶讨薪行为引发公共秩序混乱（如围观、交通堵塞），可能被认定为“聚众扰乱公共场所秩序”，依据《治安管理处罚法》面临拘留或罚款。若情节严重，还可能构成“聚众扰乱社会秩序罪”。

3. 法律建议

• 优先合法途径：建议通过劳动监察、仲裁或诉讼等合法方式解决欠薪问题。这些途径成本低、效率高，且不会留下任何负面记录。
• 避免过激行为：讨薪过程中务必保持冷静，切勿采取威胁、暴力或破坏性手段。这些行为不仅无法解决问题，还可能让您从“受害者”变为“违法者”。
• 及时寻求帮助：若遇到欠薪问题，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（如我）协助处理。

4. 可能的法律后果

• 行政处罚：若因讨薪行为被认定为扰乱公共秩序，可能面临5-15日拘留及500-1000元罚款。
• 刑事处罚：若行为构成犯罪（如寻衅滋事罪），可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制；情节严重的，处3-7年有期徒刑。

总结：楼顶讨薪本身不直接留案底，但若行为过激或引发严重后果，可能面临行政处罚或刑事处罚，从而留下案底。建议您务必通过合法途径解决欠薪问题，既保护自身权益，又避免不必要的法律风险。如有疑问，可直接向我咨询。