结论：上高处讨薪本身不会直接留下案底，但若因此行为违反了治安管理处罚法或刑法，则可能面临行政处罚或刑事处罚，进而留下相应的违法或犯罪记录。

分析说明：

1. 上高处讨薪行为的性质：

   • 讨薪是劳动者的合法权益，但应当通过合法途径进行，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 上高处讨薪，若未造成公共秩序混乱或他人人身、财产损害，且未采取其他违法手段，通常不构成违法或犯罪。然而，这种行为本身存在极大的安全风险，一旦发生意外，后果不堪设想。

2. 可能面临的法律后果：

   • 若未违反法律：如果上高处讨薪的行为没有违反任何法律法规，那么不会因此留下案底。但如前所述，这种行为本身极其危险，不建议采取。
   • 若违反治安管理处罚法：如果上高处讨薪的行为扰乱了公共秩序，或者对他人人身、财产造成了损害，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。这种情况下，会留下违法记录，但并非犯罪记录。
   • 若构成犯罪：如果上高处讨薪的行为情节严重，如造成重大财产损失或人员伤亡，可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪、过失致人重伤罪或过失致人死亡罪等。这种情况下，会留下犯罪记录，即通常所说的“案底”。

法律建议：

• 采取合法途径讨薪：建议劳动者通过合法途径维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 避免危险行为：切勿采取上高处等危险行为讨薪，以免发生意外，造成不可挽回的后果。
• 寻求法律援助：如果讨薪过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动指南：

• 如果您已经采取了上高处等危险行为讨薪，但尚未造成严重后果，建议立即停止该行为，并通过合法途径解决纠纷。
• 如果您因此行为已经面临行政处罚或刑事指控，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

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