关于您提出的“年假休息要补回来吗”的问题，这实际上涉及到年假的安排、未休年假的处理以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年假是职工的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，都享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
接下来，关于年假是否需要“补回来”的问题，这主要取决于年假的安排方式和未休年假的处理。一般来说，年假是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果年假没有休完，是否需要补回来呢？
年假不休不会自动清零：除非单位已经支付了相应的工资或者劳动者书面提出放弃休年休假，否则年假不会因未休而自动消失。
未休年假的工资补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果职工未休年假且并非本人书面同意放弃，那么职工有权主张获得工资补偿。
仲裁时效的限制：然而，职工向仲裁委主张未休年休假工资补偿时会受到仲裁时效的限制。一般来说，劳动者主张未休年休假工资补偿的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但未来这一规定可能会有所调整，具体取决于相关法律法规的修订。
无需“补回”年假：从实际操作的角度来看，年假并不需要“补回来”。如果职工当年未休完年假，且单位未支付相应的工资补偿，职工可以通过合法途径（如投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益，而不是要求“补回”年假。
综上所述，年假是职工的合法权益，如果未休完且单位未支付相应补偿，职工有权通过合法途径来维护自己的权益。但年假本身并不需要“补回来”，而是可以通过获得工资补偿的方式来得到相应的弥补。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。