工资迟发超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付，就可能构成违法。不过，具体是否违法还需根据劳动合同的约定、地方规定以及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资迟发的法律界定
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，那么用人单位无正当理由超出该日期支付工资，即属于违法行为。例如，合同约定每月15日发工资，到了16日还未发放且无合理原因，这种迟发就构成违法。
地方规定与惯例：
- 若劳动合同未明确约定具体支付日期，但按照惯例或行业习惯，以及地方规定，超过通常的工资支付周期（一般为一个月）仍未支付，也可认定为违法。不过，具体的时间界定可能因地区而有所差异，一些地区可能规定超过30天未支付工资即违法。
特殊情况：
- 在遇到不可抗力（如自然灾害、政府征收等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致用人单位无法按时发放工资时，若用人单位及时向劳动者说明情况并在不可抗力情形消除后及时补发，则不认定为违法行为。
- 确因生产经营困难、资金周转受到影响，用人单位在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制各地规定有所不同，需参照当地相关法律法规执行，且一般延期时间不得超过一个月。
二、劳动者权益保护措施
协商与沟通：
- 当工资迟发时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资，并了解迟发的原因。
投诉与举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。劳动行政部门有权责令拖欠工资的用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付劳动者的工资报酬。
三、法律责任
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿和赔偿金。情节严重的，还可能面临其他法律责任，如被劳动行政部门处罚、影响企业信誉等。
建议：作为劳动者，在遇到工资迟发的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，然后尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免因迟发工资而引发法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。