工伤跟老板私了签协议书后，一般情况下不能随意反悔，但在特定情形下可以反悔。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下协议的法律效力
如果工伤赔偿私了协议是在双方自愿、平等的基础上签订，且协议内容不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，也不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份协议通常具有法律效力。这意味着，一旦协议签订，双方都应遵守契约精神，不得随意反悔。例如，员工在充分了解自身伤情和赔偿标准后，与老板自愿达成赔偿协议，且协议内容合法合理，那么员工就不能随意反悔要求重新赔偿。
二、可以反悔的特定情形
重大误解：
- 员工在签订协议时对自己的工伤伤情、应得赔偿等存在重大误解，导致实际损失远超协议约定。例如，原本以为伤势较轻，但事后发现需要长期治疗且费用高昂。在这种情况下，员工可以请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并要求按照实际损失进行赔偿。
显失公平：
- 协议约定的赔偿数额与法定赔偿标准相差悬殊，对员工明显不利。如法定赔偿金额可能高达数十万元，而私了协议仅赔偿几万元。这种巨大的差距使得协议结果严重不公平，员工有权向法院或仲裁机构申请撤销或变更协议，以维护自己的合法权益。
欺诈、胁迫、乘人之危：
- 若用人单位在签订协议过程中存在故意隐瞒、威胁或利用员工处于危难处境等不正当手段，迫使员工签订不合理协议，员工在有充分证据的情况下，可以主张协议无效或请求撤销协议。例如，老板以不支付医疗费用相威胁，迫使员工签订远低于法定标准的赔偿协议，员工可以据此主张协议无效。
未经工伤认定和伤残评定：
- 如果协议是在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，员工可能因对自身权益认识不足而签订显失公平的协议。此时，员工可以申请撤销协议，并要求用人单位按照法定标准补足差额部分。因为工伤认定和伤残评定是确定赔偿金额的重要依据，未经这些程序签订的协议可能缺乏合法性和合理性。
三、反悔后的法律程序
申请工伤认定和伤残鉴定：
- 员工若对赔偿结果不满意或发现新的伤情，可以向社会行政部门申请工伤认定，并进行相应的劳动能力鉴定。一旦认定为工伤并确定伤残等级，可以根据新情况重新计算赔偿金额，并据此与老板协商或通过法律途径解决争议。
仲裁或诉讼：
- 如果协议被撤销或变更，或者双方对赔偿产生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定书等。
四、建议与注意事项
- 在签订协议前充分了解自身权益：员工在签订私了协议前，应充分了解自己的工伤伤情、应得赔偿项目和标准等，确保协议内容的合法性和合理性。
- 保留相关证据：在协商和签订协议的过程中，员工应妥善保留所有相关证据，如沟通记录、协议文本、支付凭证等，以备后续可能的纠纷处理。
- 谨慎考虑反悔的后果：反悔协议可能会引发一系列的法律程序和纠纷，员工在决定反悔前应充分评估反悔的后果和成本，并做好相应的准备。
总之，工伤跟老板私了签协议书后能否反悔需根据具体情况来判断。员工在签订协议前应充分了解自身权益和赔偿标准，并在必要时寻求我的帮助以确保协议的合法性和有效性。如果遇到纠纷或需要反悔协议的情况，请及时向我咨询并依法维权。