事业单位一般不会仅因员工体检查出肾炎就将其辞退。以下从不同角度进行详细分析：

法律层面

根据现行劳动法律法规，用人单位不能仅因劳动者患有肾炎等疾病就随意解除劳动合同。肾炎属于常见的肾脏疾病，许多患者通过适当治疗和管理，能够较好地控制病情，维持正常的工作生活。

• 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的工作年限确定，一般在3到24个月之间。这意味着，在医疗期内，事业单位无权仅因员工患有肾炎就将其辞退。
• 合法解除条件：若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

实际情况层面

• 病情稳定期：若劳动者处于肾炎病情稳定期，能够胜任本职工作，用人单位通常不具备合法的辞退理由。因为此时员工的工作能力并未因疾病而受到实质性影响，用人单位无权仅凭疾病就解除劳动合同。
• 病情严重情况：但如果肾炎病情严重，导致劳动者无法正常履行工作职责，且经过一定合理期限仍无法恢复，用人单位可按照法定程序，在满足相应条件时解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需支付经济补偿等，以保障员工的合法权益。

特殊行业和岗位层面

不同行业和岗位对身体状况可能有不同要求。某些特殊职业，如需要长时间站立、高强度体力劳动或对健康状况有严格要求的岗位，可能因肾炎对工作产生较大影响。在这种情况下，事业单位可能会根据实际情况和岗位需求，与员工进行协商，看是否能够调整岗位或采取其他合理措施。但即便如此，也不能直接辞退员工，而需遵循法定程序和条件。

应对建议

• 保留证据：若遭遇因肾炎被辞退的情况，劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、辞退通知等，以便通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
• 要求合理赔偿：劳动者有权要求用人单位给出合理合法的解释及赔偿，以保障自身的劳动权益不受侵害。赔偿内容可能包括经济补偿、未支付的工资、加班费等。

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