核心结论：乙方中途辞职时工资的计算需结合劳动合同约定、实际工作天数、双方协商及法律规定综合判定，具体分以下情形处理：

1. 劳动合同有明确约定

若劳动合同中已约定“中途辞职工资结算方式”（如按实际工作天数折算、扣除部分绩效等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按合同约定执行。

• 法律依据：《劳动合同法》第17条，劳动合同可约定劳动报酬、工作时间等条款；第30条，用人单位应按合同约定支付工资。
  
• 注意点：若合同约定显失公平（如扣除全部奖金），乙方可主张调整，但需举证证明约定不合理。

2. 劳动合同无约定或约定不明

若合同未约定中途辞职工资结算方式，则按实际工作天数折算工资，并需满足以下条件：

• 日工资计算：月工资÷21.75天（月计薪天数）=日工资；
  
• 应发工资：日工资×实际出勤天数；
  
• 扣除项目：仅可扣除法定代扣项目（如社保、个税、法院判决的赔偿等），不得扣除违约金或罚款（除非符合《劳动合同法》第22-23条规定的服务期/竞业限制违约金）。
  
• 法律依据：《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资；《劳动合同法》第25条，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金。

3. 乙方主动辞职 vs 甲方违法解除

• 乙方主动辞职：若乙方提前30日书面通知（试用期3日），甲方应按实际工作天数支付工资；若未提前通知，甲方可主张因乙方突然离职造成的损失，但需举证损失金额，且扣除的损失不得超过当月工资的20%。
  
• 甲方违法解除：若甲方以“乙方中途辞职”为由拒付工资或克扣工资，乙方可主张违法解除赔偿金（2N个月工资）及全额工资，并可通过劳动仲裁维权。
  
• 法律依据：《劳动合同法》第37条（辞职通知期）、第48条（违法解除赔偿）、第90条（劳动者违法解除赔偿）。

4. 特殊情形：未签劳动合同或未足额支付

• 未签劳动合同：乙方可主张自用工之日起次月至离职日的双倍工资差额，同时要求按实际工作天数支付工资。
  
• 未足额支付：若甲方以“中途辞职”为由少发工资，乙方可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（N个月工资）。
  

建议：

1. 保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据；
   
2. 若与甲方协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 具体计算需结合工资结构（如基本工资+绩效）、离职原因等细节，如有疑问可直接向我咨询。