针对您提出的“合同过期没有续签这种情况怎么办”的问题，我会根据合同类型和具体情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确合同类型，因为不同类型的合同在到期未续签时的处理方式可能有所不同。主要分为劳动合同和其他合同两大类。
一、劳动合同到期未续签
用人单位不续签：
- 根据相关法律法规，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动不续签：
- 一般情况下，如果劳动者主动选择不续签劳动合同，那么通常没有经济补偿。
- 但有一个例外，即如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件，而劳动者仍然不同意续签，这种情况下劳动者主动辞职，用人单位也无需支付经济补偿。
未及时续签但继续工作：
- 如果劳动合同到期后，劳动者继续工作，而用人单位没有表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 但用人单位应在合同期满次日起一个月内与劳动者续签劳动合同，否则自第二个月起需支付双倍工资。
- 若满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
二、其他合同到期未续签
合同效力终止：
- 对于非劳动合同的其他合同，如买卖合同、租赁合同等，一旦到期，合同效力即终止，双方的权利义务也随之结束。
继续履行形成新事实合同关系：
- 如果双方在合同到期后仍然继续履行主要义务，如一方交付货物另一方接受，那么通常视为形成了新的事实合同关系。
- 在这种情况下，具体的权利义务需要根据实际履行情况来确定。
建议及时沟通续签：
- 无论哪种类型的合同，为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议及时与对方沟通续签事宜。
三、通用建议
- 保留证据：在处理合同到期未续签的问题时，务必保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、工作证明等，以备不时之需。
- 法律咨询：如果情况复杂或存在争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，合同到期没有续签的处理方式取决于合同类型和具体情况。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理合同到期未续签的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。