核心结论：同一个法人的厂员工从老厂到外地新厂，原来老厂签订的合同是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若合同签订时符合法律规定且未违反强制性规定，则合同合法。但若存在特定情形，如合同内容违法、签订程序违法或存在欺诈、胁迫等，则合同可能不合法。

分析说明：

1. 合同合法性的基本判断：

   • 合同作为民事法律行为，其合法性主要取决于合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定，以及合同签订程序是否合法。
   • 在员工从老厂到外地新厂的情况下，如果原来老厂签订的合同内容合法（如不违反劳动法、劳动合同法等相关规定），且签订程序合法（如双方自愿、平等协商，无欺诈、胁迫等情形），则该合同通常被认为是合法的。

2. 可能影响合同合法性的情形：

   • 合同内容违法：如果合同中存在违反法律、行政法规的强制性规定，如约定低于最低工资标准的工资、违反工作时间和休息休假规定等，则合同可能因内容违法而不合法。
   • 签订程序违法：如果合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，或者未遵循法定程序（如未签订书面劳动合同、未进行劳动合同备案等），则合同可能因签订程序违法而不合法。
   • 主体变更影响：虽然员工从老厂到外地新厂，但如果法人主体未发生变更（即仍为同一法人），且合同中未约定因工作地点变更而合同失效或需重新签订等条款，则原合同通常仍有效。然而，如果因工作地点变更导致合同履行发生重大变化（如工作条件、劳动报酬等），双方可能需协商变更合同或签订补充协议。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，应仔细审查原合同内容，确保合同合法且未违反自身权益。如存在疑问或争议，可及时向律师咨询。
   • 对于企业而言，应确保合同签订程序合法、内容合法，并在员工工作地点变更时及时与员工协商变更合同或签订补充协议，以避免法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果您对原合同的合法性存在疑问，或者因工作地点变更而面临合同履行问题，建议您及时收集相关证据（如合同文本、工作记录、沟通记录等），并向专业律师咨询以获取具体法律建议。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不利于自身的决策。

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