签的合同没到期单位撤了，劳动者一般是有赔偿的。具体来说，这种情况下的赔偿或补偿问题，需要分情况讨论：

一、单位合法解散或终止合同的情况

如果单位是因为被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等合法原因，导致劳动合同终止的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应当支付给你的经济补偿为15000元（3年×5000元/年）。

二、单位违法解除或终止合同的情况

如果单位在没有合法理由的情况下，随意解除或终止与你的劳动合同，那么这种行为就构成了违法解除。根据法律规定，单位应当向你支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

举例：继续上面的例子，如果单位违法解除了与你的劳动合同，那么你应当获得的赔偿金就是30000元（15000元×2）。

三、劳动者存在过错的情况

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，导致单位解除或终止劳动合同的，那么单位就无需向你支付经济补偿或赔偿金。

四、维权建议

1. 收集证据：首先，你需要收集好与单位签订的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以证明你的权益受到了侵害。
2. 协商解决：你可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付你应得的经济补偿或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付你应得的经济补偿或赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理这类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。