针对您提出的“挂靠在国企实际在民企工作怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动关系、合同合规性以及潜在的法律风险等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系与合同合规性
劳动关系确认：
- 首先，您需要明确自己与哪家企业建立了真正的劳动关系。挂靠国企并不意味着您就与该国企建立了劳动关系，除非您确实在该国企工作并接受其管理。
- 如果您实际上在民企工作，但挂靠在国企名下，那么您与民企之间很可能存在事实劳动关系。
合同审查：
- 审查您与国企和民企签订的所有合同，特别是劳动合同和挂靠协议。
- 确保合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付、社保缴纳、工作内容和地点等关键条款。
二、潜在的法律风险
社保与福利风险：
- 如果您挂靠在国企但实际在民企工作，而社保和福利由国企缴纳，这可能导致社保缴纳基数与实际工资不符，进而影响您的社保权益。
- 长期来看，这种不匹配可能导致您在享受社保待遇时遇到问题，如养老金领取、医疗保险报销等。
劳动纠纷风险：
- 如果发生劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议等，您可能需要证明自己与哪家企业存在劳动关系，这可能会增加维权难度。
- 挂靠行为本身可能被视为违反劳动法规，一旦被发现，您可能面临法律责任。
税务风险：
- 挂靠行为可能导致个人所得税的缴纳出现问题，如收入未如实申报、税款未足额缴纳等。
- 税务部门可能对这种挂靠行为进行调查，一旦发现问题，您可能需要补缴税款、滞纳金甚至面临罚款。
三、建议与解决方案
明确劳动关系：
- 与国企和民企进行沟通，明确自己与哪家企业建立了劳动关系。
- 如果可能，与真正的工作单位（民企）签订正式的劳动合同，并确保合同内容合法、合规。
调整社保与福利：
- 根据实际劳动关系调整社保缴纳单位，确保社保缴纳基数与实际工资相符。
- 与民企协商，确保您能够享受到应有的福利待遇。
咨询专业法律意见：
- 鉴于挂靠行为的复杂性和潜在的法律风险，建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构。
- 他们可以为您提供具体的法律建议，帮助您规避风险并维护自己的合法权益。
考虑终止挂靠：
- 如果挂靠行为给您带来了不必要的麻烦和风险，您可以考虑终止挂靠关系。
- 在终止挂靠前，确保与国企和民企进行充分的沟通，并处理好所有相关事宜。
四、案例分析
以您提供的参考信息中的案例为例，张某作为国企管理人员，违规招录亲友并直接安排待岗领取薪酬，这种行为不仅违反了劳动法规，还构成了贪污罪和国有公司、企业人员滥用职权罪。这充分说明了挂靠行为的严重性和潜在的法律风险。
五、总结
挂靠在国企实际在民企工作是一种不合规的行为，可能给您带来社保与福利风险、劳动纠纷风险以及税务风险。为了规避这些风险并维护自己的合法权益，建议您明确劳动关系、调整社保与福利、咨询专业法律意见，并在必要时考虑终止挂靠关系。希望这些建议能对您有所帮助。