领导不批假并不直接等同于被辞退。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 领导不批假的法律性质

领导不批假，通常只是公司内部管理的一种行为，它并不直接构成辞退。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体休假安排（如请假）往往需要遵循公司的规章制度。如果员工请假不符合公司规定或未经批准擅自离岗，公司有权按照规章制度进行处理，但这并不等同于辞退。

2. 辞退的法定条件

辞退员工需要符合法定的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于：员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。领导不批假并不属于这些法定情形之一，因此不能直接作为辞退的理由。

3. 可能存在的法律风险

虽然领导不批假本身不构成辞退，但如果公司因此采取不当措施（如无故辞退、克扣工资等），则可能面临法律风险。例如，如果公司以员工请假未获批准为由无故辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 建议与应对措施

• 了解公司规章制度：在请假前，应仔细了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合规定。
• 与领导沟通：如果请假申请被拒绝，可以尝试与领导进行沟通，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。
• 保留证据：如果认为公司的处理方式不当，应保留相关证据（如请假申请、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果公司因此采取不当措施，如无故辞退或克扣工资等，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，领导不批假并不直接等同于被辞退。在处理此类问题时，应了解相关法律法规和公司规章制度，与领导进行沟通并保留相关证据。如果公司因此采取不当措施，可以及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。