全勤没上够公休，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若公休日未工作且未安排补休，但已满足全勤的其他条件（如无迟到、早退、旷工等）

   • 在这种情况下，由于公休日本身不属于工作日，劳动者未提供劳动并不构成对工作义务的违反。因此，公休日未工作通常不会影响全勤工资的发放，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。若合同或制度中无特别规定，劳动者应仍能获得全勤工资。

2. 若公休日虽未工作，但公司已安排补休且劳动者未接受，同时未满足全勤条件

   • 如果公司因工作需要安排劳动者在公休日工作，并随后提供了补休机会，但劳动者因个人原因未接受补休，这可能被视为劳动者未完全履行工作义务（尽管这种不履行并非故意）。然而，这通常不会直接导致全勤工资的扣除，除非劳动合同或公司规章制度明确将此类情况列为全勤考核的不合格项。若合同或制度中无此规定，劳动者仍应获得全勤工资。但需注意，如果劳动者因未接受补休而导致实际工作时间减少，可能影响其他与工作时间相关的福利或奖金。

3. 若劳动合同或公司规章制度中有关于全勤及公休日工作的特别约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了全勤的条件，包括公休日必须工作或必须接受补休等，那么劳动者未满足这些条件时，可能无法获得全勤工资。例如，某些合同可能规定，若劳动者在公休日未工作且未接受补休，则视为未全勤，将扣除相应工资或奖金。在这种情况下，劳动者需遵守合同或制度的规定。

法律建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解全勤的具体条件和公休日工作的相关规定。
• 如果对合同或制度中的条款有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
• 若公司无故扣除全勤工资，劳动者可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若公司违反劳动合同或法律法规的规定扣除全勤工资，可能面临劳动监察部门的处罚，并需向劳动者支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
• 劳动者若因公司违法行为而遭受损失，有权要求公司承担相应的赔偿责任。