结论：谈完补偿金之后公司没有让签协议，公司存在反悔的可能性，但具体是否反悔以及反悔后的法律后果，需根据实际情况和法律规定来判断。
一、公司反悔的可能性分析
未签协议的法律效力：
- 在补偿金谈判后，若双方未签订书面协议，则该补偿金的约定可能缺乏明确的法律约束力。虽然口头协议在某些情况下也具有法律效力，但举证难度较大，且容易引发争议。
- 公司可能基于各种原因（如财务状况变化、管理层决策调整等）反悔之前的补偿金承诺。
公司反悔的动机：
- 公司可能认为之前的补偿金标准过高，希望重新谈判以降低成本。
- 公司可能面临经营困难，无法承担原定的补偿金支付义务。
- 公司可能存在对员工的不满或认为员工不符合获得补偿金的条件。
二、若公司反悔，员工的法律权益及应对措施
收集证据：
- 员工应尽可能收集与补偿金谈判相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明公司曾承诺支付补偿金。
- 若存在目击证人，也可请其出具证言。
协商解决：
- 员工可尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，员工可明确表达自己的诉求和依据，同时听取公司的意见和解释。
法律途径：
- 若协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权要求公司按照之前的承诺支付补偿金。若公司拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明公司曾承诺支付补偿金，并证明自己符合获得补偿金的条件。
三、预防措施及建议
签订书面协议：
- 在补偿金谈判后，双方应尽快签订书面协议，明确补偿金的金额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 书面协议具有更强的法律效力，可有效降低公司反悔的风险。
了解法律规定：
- 员工在谈判前应了解相关的法律规定和政策，确保自己的诉求合法合理。
- 若对法律规定不了解，可咨询专业律师或查阅相关法律法规。
保持沟通：
- 在谈判过程中，双方应保持沟通畅通，及时解决可能出现的分歧和问题。
- 通过沟通，双方可更好地理解对方的立场和需求，从而达成更合理的补偿方案。
总结与建议：谈完补偿金之后公司没有让签协议，确实存在公司反悔的可能性。为避免此类情况发生，员工在谈判后应尽快与公司签订书面协议，并了解相关的法律规定和政策。若公司反悔，员工可通过收集证据、协商解决或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。