当公司被收购且您因此被辞退时，关于赔偿的问题，确实需要综合考虑多个因素，包括劳动合同、收购协议以及辞退的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关注意事项：
一、赔偿标准依据
劳动合同中的约定：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否包含关于公司被收购时员工处理方式的条款。如果合同中有明确规定，那么赔偿标准应优先按照合同执行。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、辞退原因与赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照上述法律规定支付经济补偿。
因员工过错辞退：
- 如果您存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、收购协议中的约定
- 收购协议中可能包含对被收购公司员工安置和辞退赔偿的特别约定。如果收购协议中的约定不违反法律法规的强制性规定，且经过您同意或公示等法定程序，那么赔偿标准应优先适用收购协议中的约定。
四、特殊情况的处理
- 如果劳动合同和收购协议中均未涉及您被辞退的具体情况，那么应依据当地劳动法规和具体事实进行判断和处理。在这种情况下，您可以寻求律师咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、维权途径与建议
- 如果您认为自己的权益受到侵害，首先应保留好相关证据，如劳动合同、收购协议、辞退通知书等。
- 您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司被收购时您被辞退的赔偿问题是一个复杂而细致的问题。在处理此类问题时，您应严格遵循法律法规和合同约定，确保自己的合法权益得到充分保障。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业律师或劳动仲裁机构。