公司以请假多为由辞退您是否合法，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、若请假行为合法合规，公司辞退可能不合法
请假事由合法：如果您的请假是基于合法的事由，如生病、照顾家人、因不可抗力等，且这些事由在法律和公司规章制度中被视为合理的请假原因，那么公司以请假多为由辞退您可能不合法。
履行了请假手续：您按照公司的规章制度履行了请假手续，如提前申请、提交相关证明材料等，且公司已经批准了您的请假申请。在这种情况下，公司不能随意以请假多为由解除与您的劳动关系。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有依法请假的权利，只要请假行为符合规定，单位不应随意解除劳动关系。若公司违法解除，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、若请假行为严重影响工作，且违反公司规章制度，公司辞退可能合法
请假过多影响工作：如果您的请假过多，且这种请假行为已经严重影响了公司的正常工作秩序和业务开展，那么公司可能会考虑辞退您。
违反公司规章制度：公司的规章制度中明确规定了请假的合理限度以及违反该规定的后果。如果您未经批准擅自超假、频繁无故请假等，且这些行为已经达到了公司规章制度中规定的严重违反程度，那么公司依据其合法有效的规章制度进行辞退，在履行相应程序后，可能是合法的。
程序合规：公司在辞退您时，应遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取您的陈述和申辩等。如果公司未履行这些程序，那么其辞退行为可能被视为违法。
三、应对建议
与公司沟通协商：如果您认为公司的辞退行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退理由及依据，并尝试达成和解。
收集证据：在沟通过程中，您应注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、请假审批单、与领导沟通的记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
举例说明：假设您因生病需要长期治疗而请假，且已经按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料。在这种情况下，公司以请假多为由辞退您显然是不合法的。相反，如果您未经批准擅自离岗多日，且这种行为已经严重影响了公司的正常工作秩序，那么公司依据其规章制度进行辞退可能是合法的。
总结与建议：公司以请假多为由辞退您是否合法，取决于您的请假行为是否合法合规、是否严重影响工作以及公司是否遵循了法定程序。如果您认为公司的辞退行为不合理，可以通过沟通协商、收集证据和申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。