结论前置：
- 若公司限制上厕所次数构成侵权或违反劳动法规定，劳动者有权申请劳动仲裁并可能获得赔偿。
- 但具体是否获得赔偿及赔偿数额，需根据实际情况、证据及法律规定综合判断。
法律分析：
首先，我们需要明确的是，劳动者在工作时间享有合理的基本生理需求满足权，这包括上厕所等基本生理活动。公司若对劳动者上厕所的次数进行不合理限制，可能构成对劳动者基本权益的侵犯。
一、从侵权角度分析：
若公司限制上厕所次数的行为，对劳动者的身体健康或人格尊严造成了实际损害，那么该行为可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，包括赔偿损失等。在此情况下，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。
二、从劳动法角度分析：
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。公司限制上厕所次数，可能违反了这一规定，因为这可能对劳动者的身体健康造成潜在威胁。
- 同时，如果公司的这种行为被认定为变相降低劳动条件或强迫劳动，那么公司也可能面临法律责任。
劳动仲裁与赔偿：
- 若劳动者认为公司的行为违反了劳动法规定，并因此遭受了损失（如身体健康受损、精神损害等），劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的行为确实违反了法律规定，并造成了实际损失。
- 若劳动仲裁机构认定公司的行为违法，并造成了劳动者的损失，那么劳动者有可能获得相应的赔偿。赔偿数额将根据实际损失情况、公司的过错程度以及法律规定等因素综合确定。
三、实际操作建议：
收集证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据，如公司限制上厕所次数的规定、通知或邮件等书面证据；以及因限制上厕所而导致的身体健康受损的医疗证明等。
咨询专业律师：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿数额，以及劳动仲裁的流程和注意事项。
申请劳动仲裁：
- 在收集到充分证据并咨询专业律师后，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
四、注意事项：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动者在申请劳动仲裁前，也可以尝试与公司进行协商解决，以节省时间和成本。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此是否能够获得赔偿以及赔偿的数额都需要根据实际情况、证据以及法律规定进行综合判断。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。