在发合同前半年进场干临建是否合法，需分情况讨论：

1. 若存在有效口头或书面协议：

   • 即便正式合同未签署，若双方已就临建工作达成口头协议，或存在如意向书、备忘录等书面文件明确工作内容、报酬等核心条款，且内容合法，则进场施工通常被视为对协议的实际履行，合法有效。
   • 法律依据：根据《民法典》第四百六十九条，合同可采用书面、口头等形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真及电子邮件等。只要协议内容合法且双方意思表示真实，即受法律保护。

2. 若无任何协议或协议无效：

   • 若双方未就临建工作达成任何协议，或协议因内容违法、欺诈、胁迫等原因无效，则进场施工可能构成无权处分或违约，面临法律风险。
   • 法律后果：可能需承担赔偿损失、返还财产等民事责任。若施工涉及违法建筑，还可能面临行政处罚，如罚款、拆除等。

3. 劳动关系与工伤赔偿角度：

   • 若进场施工人员与发包方构成劳动关系，即便未签劳动合同，根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，仍应享受工伤保险待遇。
   • 建议：为保障权益，建议及时补签劳动合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。同时，要求发包方购买工伤保险，以降低工伤风险。

4. 合同纠纷预防建议：

   • 明确协议内容：在正式合同签署前，尽量通过书面形式明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工期、质量标准等。
   • 保留证据：保存与临建工作相关的所有证据，如工作记录、照片、视频、沟通记录等，以备不时之需。
   • 及时补签合同：在条件允许时，尽快补签正式合同，确保双方权益得到法律保障。

行动建议：

• 若已进场施工但未签合同，建议立即与发包方沟通，明确工作内容、报酬等条款，并尽量以书面形式固定下来。
• 若发现协议存在违法或无效情形，应及时停止施工，并咨询专业律师，评估法律风险，采取相应措施。
• 在施工过程中，务必遵守法律法规，确保施工安全和质量，避免因违法施工而承担法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。