经济性裁员没有提前30日通知，确实属于违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条以及《中华人民共和国劳动法》第二十七条的相关规定，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。随后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告，方可实施裁员。这是法律对用人单位进行经济性裁员时的明确程序要求。
二、法定程序要求
为确保经济性裁员的合法性，用人单位需严格遵守以下程序：
- 提前通知与说明：至少提前三十日，向工会或全体职工详细说明裁员的原因、计划及相关生产经营状况。
- 广泛征求意见：提出裁减人员方案后，应主动征求工会或全体职工的意见，并根据反馈对方案进行必要的修改和完善。
- 报告行政部门：将裁减人员方案及工会或职工的意见提交至当地劳动行政部门，并接受其指导和监督。
- 正式公布与实施：在确保所有法定程序均已履行完毕后，用人单位方可正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员依法办理解除劳动合同手续。
三、违法裁员的法律后果
若用人单位未能按照上述法定程序进行经济性裁员，将面临以下严重的法律后果：
- 支付高额赔偿金：根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果原本应支付的经济补偿为一个月工资，那么违法裁员时需支付两个月工资作为赔偿金。
- 可能恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应予以满足。这将对用人单位的正常运营造成不利影响。
四、实际案例分析
在实际操作中，已有多个案例因用人单位未遵循法定裁员程序而被认定裁员行为违法。例如，华润雪花啤酒（吉林）有限公司的劳动争议案件及J公司与L某的解除劳动合同纠纷等，法院均因用人单位未提前三十日通知或未履行其他法定程序而判决其支付相应的赔偿金。这些案例进一步强调了遵守法定程序在经济性裁员中的重要性。
五、建议与提醒
- 严格遵守法定程序：用人单位在进行经济性裁员时，务必严格遵守相关法律法规和程序要求，以确保裁员的合法性和有效性。
- 及时与劳动者沟通：在裁员过程中，用人单位应积极与劳动者沟通，解释裁员的原因和必要性，争取劳动者的理解和支持。
- 寻求专业法律帮助：如果用人单位对经济性裁员的法律程序和要求存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以避免不必要的法律风险和经济损失。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。