结论前置：员工因不服从安排被开除，用人单位需确保开除行为合法合规，否则可能面临劳动纠纷。以下从合法开除的条件、程序及违法开除的后果等角度进行详细分析。
一、合法开除的条件
规章制度明确：
- 用人单位的规章制度需通过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 规章制度中应明确规定员工不服从合理工作安排属于严重违规行为，且该规定需合法有效。
工作安排合理：
- 用人单位安排的工作应在员工职责范围内，且不超出其能力、技能和身体条件等合理限度。
- 工作安排不得违反法律法规和劳动合同约定，例如，不得安排员工从事与其专业技能、工作职责不符或明显不合理的工作。
员工行为严重：
- 员工的不服从安排行为需达到严重程度，即已严重影响工作秩序或团队协作等。
二、合法开除的程序
书面通知：
- 用人单位应向员工发出书面通知，明确要求员工限期完成工作，并告知不服从安排的后果。
沟通记录：
- 保留与员工就工作安排进行沟通的邮件、聊天记录等证据，以证明用人单位已尽到沟通义务。
工会告知：
- 若用人单位建立了工会组织，则在解除劳动合同前需通知工会，并听取工会的意见。
作出解除决定：
- 依据规章制度，用人单位作出解除劳动合同的决定，并出具书面通知，列明事实、依据及赔偿计算方式（如适用）。
三、违法开除的后果
赔偿金支付：
- 若用人单位的开除行为被认定为违法，则需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作年限确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （员工在本单位工作年限 × 月工资）× 2。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、实操建议
完善规章制度：
- 用人单位应提前完善规章制度，明确员工不服从工作安排的后果及处理程序。
注重程序正义：
- 在开除员工前，用人单位应确保程序合规，包括书面通知、沟通记录、工会告知等环节。
保留证据：
- 用人单位应保留与员工就工作安排进行沟通的证据，以及员工不服从安排的证据，如签字回执、录音等。
寻求法律支持：
- 在处理此类纠纷时，用人单位可咨询专业律师，以确保开除行为的合法合规性，并降低法律风险。
总结：员工因不服从安排被开除，用人单位需确保开除行为合法合规，包括规章制度明确、工作安排合理、程序正当且证据充分。若开除行为被认定为违法，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。因此，建议用人单位在处理此类纠纷时，务必谨慎行事，并寻求法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。