公司若要合理开除不听领导安排的员工，必须确保解除劳动合同的行为合法合规，通常需满足以下条件之一，且应遵循法定程序：
员工严重违反公司规章制度
- 前提条件：公司需有明确、合法且已公示的规章制度（如员工手册），其中应规定“不服从工作安排”属于严重违纪行为，并明确相应的处罚措施（包括解除劳动合同）。
- 操作要点：
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并已向员工公示或送达（如签字确认、培训记录、邮件通知等）。
- 员工的不服从行为需达到“严重”程度，例如多次拒绝合理工作安排、因不服从导致公司重大损失或影响正常运营等。
- 公司需留存证据（如书面通知、录音、视频、证人证言等），证明员工存在违纪行为及公司已履行告知义务。
员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任
- 前提条件：公司需证明员工“不能胜任工作”（如绩效考核不合格、无法完成岗位职责等），且已为员工提供培训或调整工作岗位，但员工仍无法胜任。
- 操作要点：
- 需有客观、量化的考核标准（如销售指标、生产任务等），避免主观评价。
- 培训或调岗需合理（如针对员工不足提供针对性培训，或调至与其能力匹配的岗位），且需留存相关记录（如培训签到表、调岗通知等）。
- 若员工仍不能胜任，公司需提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，或额外支付1个月工资（代通知金）后立即解除。
员工行为符合《劳动合同法》第39条其他情形
- 例如员工存在严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等行为，公司可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 注意：此类情形需有充分证据支持，且需与“不服从工作安排”直接相关（如员工因不服从安排导致重大事故，可能涉及严重失职）。
风险提示与建议：
- 避免违法解除：若公司无法证明解除行为合法（如规章制度未公示、证据不足、程序违法等），员工可能主张“违法解除”，要求公司支付2N倍经济补偿（N为工作年限）或要求恢复劳动关系。
- 协商优先：若员工仅是一般性不服从安排，公司可先通过沟通、警告、扣减绩效等方式处理，尽量通过协商解除劳动合同（如支付N倍经济补偿），降低法律风险。
- 程序合规：无论何种情形，公司均需书面通知员工解除理由及依据，并依法办理离职手续（如结算工资、转移社保、出具离职证明等）。
若公司具体操作中存在疑问（如规章制度制定、证据收集、解除程序等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。