结论前置：工资是否按正月实际工作天数发放，并非由月份本身决定，而是取决于工资核算方法、劳动合同约定以及相关法律法规。在合法合规的前提下，用人单位可以灵活选择工资核算方式，但必须确保员工的合法权益不受侵害。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资核算方法
月工资制：
- 对于月工资制的员工，多数正规公司会按照月固定工资发放，不单纯依据实际上班天数。员工全勤即可获得约定的月工资数额。
- 若员工存在缺勤（如病假、事假），则公司会按照请假制度扣除相应工资，这在一定程度上涉及按实际出勤天数的比例核算。
非全日制用工：
- 非全日制员工按小时计酬，根据实际工作小时数支付工资，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
以完成工作任务为期限的合同：
- 根据任务完成情况支付报酬，未完成任务时可能按实际工作量比例发放。
二、月计薪天数的确定
- 按照劳动法规和常规计算原则，月计薪天数通常采用21.75天作为标准。这一数字是通过（365天 - 104天）÷ 12个月得出的，其中104天为全年的周末休息日。
- 周末是劳动者的法定休息时间，不应计入正常工作时间，从而确保不同月份因天数差异而导致的工资计算偏差得到消除。
三、工资的具体计算方法
- 月薪制员工：对于整月出勤且没有请假、旷工等扣减情况的月薪制员工，工资通常会按照月薪标准直接发放。
- 非整月出勤或存在扣减情况：如果员工当月有请假、旷工或其他需要扣减工资的情况，那么就需要根据公司的薪酬政策、劳动合同以及相关法律法规来计算出勤天数，并据此计算应发工资。具体的计算公式一般为：\(月工资标准{\\div}月计薪天数\\times实际出勤天数\)。例如，某员工月工资标准为5000元，当月出勤18天，则当月工资 = \(5000{\\div}21.75\\times18\)（元）。
四、注意事项与劳动者权益保障
最低工资标准：
- 无论采用何种核算方式，员工工资均不得低于当地最低工资标准。
加班费计算：
- 员工加班需按劳动法规定足额支付加班费，包括工作日、双休日及法定节假日的不同计算方式。
劳动合同约定：
- 具体的工资核算方式应在劳动合同中明确，以避免纠纷。同时，劳动合同应体现双方的真实意愿，且内容不得违反法律法规。
沟通与协商：
- 如劳动者认为工资发放不符合约定或法律规定，应首先与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、公司特殊规定与劳动合同的重要性
- 值得注意的是，虽然21.75天是常用的月计薪天数标准，但实际操作中，有些企业可能会根据自身情况制定特殊的工资计算规定或与员工有特别约定。
- 因此，建议员工在入职时务必仔细查阅公司的薪酬政策，并在签订劳动合同时明确工资计算方式和标准，以避免后续产生争议。
总结：工资是否按正月实际工作天数发放，并非一个简单的是非问题。它涉及到工资核算方法、劳动合同约定以及相关法律法规的多个方面。用人单位在制定工资政策时，应充分考虑这些因素，确保既符合法律法规的要求，又能满足员工的需求和期望。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。