开除公务员公职后军龄还能算工龄吗知乎-朱家涛律师

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2025-09-19 劳动纠纷

开除公务员公职后，军龄通常仍然能算工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、军龄的独立性与特殊性

军人服现役的年限（军龄）作为视同缴费年限，在认定上具有独立性和特殊性。这主要基于以下几点：

法律依据明确：根据《中华人民共和国军人保险法》第十六条，军人服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算。此外，《军队转业干部安置暂行办法》及后续配套政策、退役士兵安置条例等也均明确规定，军龄视同社会保险缴费年限。
认定主体和阶段不同：军龄的认定发生在军人退出现役、办理安置手续时，由军队相关部门出具有效证明文件，地方退役军人事务部门和人社部门根据这些文件将军龄登记为视同缴费年限。此时，军龄视同已经完成认定并记录在社保系统中。而地方违纪开除则发生在军龄认定之后，是军人在地方新单位履职期间发生的违纪行为及其后果，属于另一段独立的工作关系和法律关系。
政策目的不同：军龄视同是国家对军人保家卫国贡献的补偿和优待，具有社会保障和国防补偿的双重属性。而开除公职的工龄清零则是对公职人员严重违纪行为的一种惩戒措施。

二、开除公职对工龄的影响

机关事业单位工龄（视同部分）：根据相关政策规定，机关事业单位职工因严重违纪被开除公职的，其视同缴费年限（视同工龄）将面临清零。这是因为开除公职意味着人事关系因严重违纪被强制、非正常终止，是对其过往工作履历的根本否定。
军龄（视同缴费年限）：通常不会因转业/退役后在地方单位被开除而清零。军龄视同是基于服役贡献的国家法定权益，独立于地方人事关系。社保经办机构在计算养老金时，会调取参保人的全部缴费记录（含实际缴费和视同缴费），其中军龄作为视同缴费年限，是依据退役时提供的法定军队证明文件确认的，该记录独立存在。

三、极端情况辨析

理论上，如果军人在服役期间犯下极其严重的罪行（如危害国家安全罪、被判剥夺政治权利等），且相关判决或军队处理决定明确追溯撤销其军龄或相关待遇，才可能影响军龄视同。但这属于军事司法或特殊纪律处分的范畴，与在地方机关事业单位因违纪被开除是性质完全不同、程序分离的两件事，极其罕见。

四、实际影响与建议

实际影响：被开除人员的养老金将仅依据其实际缴纳养老保险费的年限（缴费年限）和个人账户储存额计算。虽然军龄得以保留，但因地方视同工龄清零且实际缴费年限可能不长（尤其在机关事业单位工作时间短），其总养老金水平仍会因开除处分受到重大打击。
建议：对于被开除公职的公务员而言，应尽快了解自己的社保缴纳情况，并考虑通过其他途径（如企业就业、自主创业等）继续缴纳养老保险费，以增加实际缴费年限和个人账户储存额，从而保障自己的养老权益。

总结：开除公务员公职后，军龄通常仍然能算工龄。但需要注意的是，被开除公职会对养老金计算产生重大影响。因此，建议被开除人员及时了解自己的社保情况，并采取相应措施以保障自己的养老权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：开除公职后，军龄是否还能算工龄，这主要取决于开除公职的原因以及后续的工作情况，不能一概而论。以下我将从不同情况为您详细分析。情况一：因违法违纪被开除公职法律背景：根据相关规定，如果公职人员因违法违纪行为被开除公职，其之前的军龄在计算连续工龄时可能会受到影响。这是因为连续工龄的计算通常要求员工在工作期间没有严重的违法违纪行为。具体分析：在这种情况下，由于开除公职的行为与违法违纪相关，因此军龄可能不会被计入连续工龄。这意味着，在计算退休金、养老金等福利待遇时，这段军龄可能不会被考虑在内。情况二：因非违法违纪原因被开除公职，且后续重新就业法律背景：如果公职人员因非违法违纪原因（如组织调整、个人申请等）被开除公职，并且后续重新就业，其军龄在计算连续工龄时可能会得到认可。根据《中华人民共和国兵役法》和相关规定，军人在服役期间的军龄应当视为工作年限，并在其退役后参加工作时予以计算。具体分析：在这种情况下，军龄通常会被计入连续工龄，从而在计算退休金、养老金等福利待遇时得到考虑。但需要注意的是，具体计算方式可能因地区和政策而异，需要参考当地的具体规定。情况三：开除公职后未重新就业法律背景：如果公职人员被开除公职后未重新就业，其军龄在计算连续工龄时可能没有实际意义，因为没有后续的工作经历来延续工龄的计算。具体分析：在这种情况下，军龄虽然存在，但由于没有后续的工作经历，因此无法形成连续的工龄记录。这可能会影响到未来就业时的工龄计算以及相关福利待遇的享受。建议与注意事项：了解具体政策：由于不同地区和不同单位对于军龄和工龄的计算方式可能存在差异，因此建议您在面临此类问题时，首先了解当地的具体政策和规定。保留相关证据：为了确保您的军龄能够得到正确计算，建议您保留好相关的服役证明、开除公职的决定书等文件，以备不时之需。咨询专业人士：如果您对于军龄和工龄的计算方式存在疑问或不确定，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。最后，我想强调的是，军龄是您为国家服务的重要证明，应当得到充分的认可和尊重。在面临开除公职等复杂情况时，请务必保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助。

公务员被开除公职后，其退休时军龄是否算作工龄，需分情况讨论：开除公职前军龄是否已计入工龄若在开除公职前，军龄已经被正式计入工龄，并体现在个人的档案或相关记录中，那么即使之后被开除公职，这部分军龄作为工龄的事实已经确立，通常不会因开除公职而被剥夺或取消。但需注意，具体是否受影响还需看开除公职的具体原因、相关政策规定以及后续的处理情况。开除公职后军龄是否计入工龄一般原则：根据相关规定，公务员被开除公职后，其之前的工龄（包括军龄）通常会被视为中断，不再连续计算。这是因为开除公职是一种较为严厉的处分，意味着个人与原单位的人事关系被彻底解除，相关权益（如工龄连续计算）也会受到影响。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况或政策规定，可能允许在特定条件下将开除前的军龄计入工龄。例如，如果开除公职的原因并非个人严重违法违纪，而是由于某些误解或特殊情况导致，且后续得到了纠正或平反，那么可能有机会恢复或重新计算工龄。但这种情况较为罕见，且需要依据具体的政策规定和程序来操作。实际操作中的建议查阅相关政策：首先，建议查阅最新的相关政策规定，了解关于开除公职后工龄计算的具体要求和条件。这有助于明确个人情况是否符合政策要求，以及后续应该如何操作。咨询相关部门：其次，可以咨询原单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解他们对于开除公职后工龄计算的具体做法和解释。这些部门通常负责处理相关事务，能够提供更具体和准确的信息。准备相关材料：如果希望将开除前的军龄计入工龄，需要准备相关的证明材料，如军龄证明、开除公职前的工龄证明等。这些材料将有助于证明个人的军龄和工龄情况，提高申请成功的可能性。总结与提醒：公务员被开除公职后，其退休时军龄是否算作工龄并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和相关政策规定来判断。因此，在处理此类问题时，建议保持谨慎和耐心，积极查阅政策、咨询相关部门并准备相关材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：退役军人被开除公职后，其军龄在退休时仍然可以算作工龄，这一政策体现了国家对军人服役贡献的认可，并保障了退役军人的合法权益。详细解释：军龄与工龄的认定关系：军人在服役期间的年限，即军龄，是被国家明确认可的，可以与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的缴费年限合并计算。这意味着，无论退役军人后续是否被开除公职，其军龄都不会因此失效或被忽略。在计算养老金待遇等涉及工龄的事项时，军龄会被认定并累计计算。这是国家对军人职业贡献的一种认可和补偿，确保了退役军人在退休后能够享受到应有的经济待遇。开除公职对军龄计算的影响：开除公职是针对个人在工作中的违纪行为或不当行为的一种处分措施，它主要影响的是个人在工作单位的职务和待遇，但并不影响个人已经获得的军龄和因此应享有的权益。因此，即使退役军人被开除公职，其军龄仍然会被计算为工龄，用于计算退休金等福利待遇。具体应用场景与政策意义：退休工资计算：在计算退休工资时，军龄和实际工作的工龄会共同构成计算基础。这意味着，军人在军队里服役的年数会与其后续在其他工作单位的工作年数相加，共同决定其退休后的经济待遇。政策保障与激励：这一政策安排不仅体现了国家对军人职业贡献的高度认可和尊重，还通过实际的经济利益保障，激励军人安心服役，为国家安全和社会稳定做出更大贡献。同时，对于退役军人而言，这一政策也为其退役后的生活提供了有力的法律保障和经济支持。法律建议：如果您作为退役军人，在退休时遇到军龄计算为工龄的问题，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。同时，建议您在办理退休手续时，提前准备好相关的军龄证明材料，如入伍通知书、退伍证等，以便在计算退休金等福利待遇时能够顺利认定军龄。综上所述，退役军人被开除公职后，其军龄在退休时仍然可以算作工龄。如果您有任何关于工龄计算或退伍军人相关权益的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：开除军籍后，军龄是否算作工龄需根据具体情况分析。一般情况下，开除后工龄不连续计算，但若开除后被重新安置工作或存在其他特殊情况，军龄可能会计入工龄。详细分析一般原则：开除后工龄不连续计算根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》的精神，员工因违反公司规章制度等原因被开除后，其之前的工龄通常不能连续计算。这一原则同样适用于被开除军籍的情况，即开除后，军龄一般不计入后续工龄。特殊情况：军龄可能计入工龄重新安置工作：如果被开除军籍后，被重新安置到其他单位工作，且该单位认可之前的军龄，那么军龄可能会计入工龄。这通常取决于新单位的政策和态度，以及相关法律法规的规定。错误开除后的平反：如果被开除军籍是错误的，且后来经过复查、平反，那么受错误处理的时间（包括军龄）可与平反后的工作时间连续计算为工龄。特定法律法规的规定：在某些特定情况下，法律法规可能明确规定被开除军籍后的军龄处理方式。例如，如果后续有新的法律法规出台，对被开除军籍人员的工龄计算有特别规定，那么应遵循这些规定。实际操作中的注意事项证据收集：在计算工龄时，应收集并保留好相关证据，如军籍证明、开除通知、重新安置工作的证明等，以便在需要时证明自己的工龄。咨询相关部门：由于工龄计算涉及的具体情况多样，且可能受到法律法规变化的影响，因此在实际操作中，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以获取更准确的解答和建议。举例说明假设某士兵因违反军纪被开除军籍，后被一家民营企业录用。在录用时，该企业明确表示不认可其之前的军龄。那么，在该企业工作期间，该士兵的工龄应从其被录用之日起计算，军龄不计入。然而，如果该士兵被开除军籍后，经过复查发现是被错误开除，且后来被重新安置到另一家单位工作，该单位认可其之前的军龄。那么，在该单位工作期间，该士兵的工龄应包括其军龄和在该单位的工作年限。总结与建议开除军籍后，军龄是否算作工龄需根据具体情况分析。在实际操作中，应仔细审查相关证据和材料，并依据最新的法律法规进行准确判断。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

被单位开除后，军龄是否算工龄需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的工龄计算原则工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。然而，当员工被单位开除时，其工龄的计算会受到开除原因、员工身份以及当地政策法规等多种因素的影响。二、军龄作为特殊工龄的认定军龄，即服兵役的时间，通常被视为一种特殊的工龄。在多数情况下，军龄在员工重新就业后，可以视同缴费年限或连续工龄的一部分，但这并非绝对，具体还需根据以下情况来判断：非公职人员：若您非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），且因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，您之前的军龄及开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，在重新就业后，您的军龄和开除前的工龄可以合并计算为连续工龄，从而影响您的养老保险、经济补偿等权益。公职人员：若您为公职人员，且因严重违纪或违法行为被开除公职，根据相关规定，您开除前的工龄（包括军龄）一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员的开除通常涉及更严重的违纪或违法行为，其工龄的计算也更为严格。特殊情况：若您被错误开除，后经复查改正，您受错误处理期间的军龄及工作时间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。若您开除前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，这段工作经历（包括军龄）可能无法直接计算为连续工龄，但具体还需根据当地政策法规和单位规章制度来判断。三、军龄在养老保险中的考量在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄（包括军龄）一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。但重新就业后，您按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。这意味着，虽然开除前的工龄（包括军龄）可能无法视同缴费年限，但重新就业后的实际缴费年限仍然有效并可以累加。四、建议与行动了解当地政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，建议您以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。咨询专业意见：如您对工龄计算存在疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和地方政策，为您提供更准确的法律意见。维护自身权益：若您认为单位开除您的行为违法或不合理，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此过程中，工龄的计算将是一个重要的考量因素。综上所述，被单位开除后军龄是否算工龄需视具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公务员被判“双开”（即开除党籍和开除公职）后，其军龄在特定条件下仍然可以计算为工龄，但具体计算方式和认可程度可能因地区和具体情况而有所不同。分析说明：军龄与工龄的基本关系：军龄，即军人在军队服役的时间，通常被视为一种特殊的工作经历。工龄，则是指职工在某一单位或行业连续工作的时间，是计算职工工资、福利、退休金等的重要依据。在一般情况下，军龄是可以视同为工龄的，特别是在军人转业或退役后进入地方工作的情况下。公务员被“双开”后的军龄处理：公务员被“双开”后，其原有的公职身份和职务被剥夺，但这并不影响其军龄的认定。军龄作为个人的一种工作经历，不会因为公职身份的丧失而消失。然而，具体是否将军龄计算为工龄，以及如何计算，可能受到地方政策、单位规定或具体案件情况的影响。军龄计算为工龄的具体条件：转业或退役安置：如果公务员在服役期间或退役后转业到地方工作，其军龄通常会被计算为工龄。地方政策与规定：不同地区和单位可能对军龄计算为工龄有不同的规定和政策。有些地方可能要求提供相关的证明材料，如转业证明、退役证明等。案件具体情况：在个别案件中，如果公务员的“双开”与军龄期间的行为有关，或者存在其他特殊情况，可能会影响军龄的计算和认可。实际操作建议：咨询当地相关部门：为了准确了解军龄是否可以计算为工龄，以及具体的计算方式，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门、退役军人事务部门或相关单位。准备相关证明材料：在咨询时，应准备好相关的证明材料，如转业证明、退役证明、工作经历证明等，以便相关部门进行核实和认定。特殊场景：如果公务员在服役期间或退役后并未立即转业到地方工作，而是经过了一段时间的间隔后才进入地方工作，那么这段时间的间隔可能会影响军龄的计算和认可。在这种情况下，需要具体了解地方政策和单位规定，以确定军龄是否可以连续计算为工龄。法律依据与参考：虽然具体的法律依据可能因地区和具体情况而有所不同，但一般来说，军龄计算为工龄的原则在《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规中有所体现。这些法律法规为军龄的计算和认可提供了基本的法律框架和原则。行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细和准确的法律建议。

您好，关于您提出的“被单位除名后军龄是否算工龄”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，我们需要明确的是，军龄是计算为工龄的。这一点在《退役军人安置条例》第七十四条中有明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，无论您是否被单位除名，您的军龄都是会被计入总工龄的。接下来，我们进一步探讨工龄的计算方式及其影响。工龄的计算是累计的，它包括了您在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。在您的情况下，即使您被单位除名，但您之前的军龄以及在其他单位的工作年限（如果有的话）都是会被累计计算的。工龄的长短对劳动者来说非常重要，因为它直接关系到您享受的带薪年休假天数、工资待遇、晋升机会等多个方面。以带薪年休假为例，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，如果您的军龄加上其他工作年限累计达到了10年或以上，您就有资格享受更长的带薪年休假。为了更具体地说明这一点，我可以给您举一个例子。假设您之前服役了2年，之后在某单位工作了8年，但后来被该单位除名。尽管您被除名了，但您的总工龄仍然是10年（2年军龄+8年工作年限）。因此，在您找到新的工作后，您仍然有权享受10天的带薪年休假。综上所述，无论您是否被单位除名，您的军龄都是会被计入总工龄的。这一规定体现了国家对退役军人的关怀和保障，确保了他们在退役后能够享受到应有的待遇和权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：转业军人被单位开除，到退休时其军龄在符合一定条件下仍然可以算作工龄。具体来说，这主要取决于退役士兵的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策规定。一、军龄计算为工龄的法律依据《中华人民共和国兵役法》第六十四条：明确规定军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款为军龄计算为工龄提供了基本的法律依据。《退役士兵安置条例》第四十四条：也规定退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一条款进一步细化了军龄计算为工龄的具体应用。二、军龄计算为工龄的具体条件正常转业或复员：如果转业军人是在正常转业或复员后被单位开除，且其军龄未在之前的劳动关系中获得过经济补偿，那么其军龄通常应计算为工龄，并与在地方单位的工作年限合并计算。违法违纪被开除：如果转业军人因违法违纪等行为被军队除名或开除军籍，或者因严重违反用人单位规章制度等被单位开除，其军龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果其被开除的原因与军龄计算相关（如因犯罪被开除），则可能不符合正常计算军龄为连续工龄的条件。然而，这并不意味着其所有军龄都不被计算，而是需要根据具体情况和相关规定来确定。已获得经济补偿：如果转业军人在之前的劳动关系中已经获得过与军龄相关的经济补偿金，那么在新单位被辞退时，其军龄可能不再重复计算为支付经济补偿金的工作年限。但这一规定并不影响其军龄在退休时作为工龄的计算。三、军龄作为工龄的意义工龄不仅直接关系到个人的薪资待遇，还影响到个人的晋升、福利待遇以及退休后的养老金水平。因此，对于转业军人而言，正确计算和认定工龄具有至关重要的意义。它不仅是个人职业生涯的重要记录，也是享受各项权益的重要依据。四、实际操作与建议保留证明材料：转业军人应妥善保管自己的退伍证、转业证、档案材料等有效证明材料，以便在需要时证明自己的军龄和工龄。了解政策规定：转业军人应了解国家和地方关于军龄计算为工龄的相关政策规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果转业军人在军龄计算为工龄的问题上遇到争议或困难，可以向专业律师咨询并寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况和相关法律法规为你提供详细的法律建议和帮助。五、特殊情况说明如果转业军人被开除的原因并非因其本人过错（如单位经营不善、裁员等），且其军龄未在之前的劳动关系中获得过经济补偿，那么其军龄在退休时仍然应计算为工龄。如果转业军人被开除后重新就业，并在新单位工作至退休，那么其在新单位的工作年限与军龄（如果符合计算条件）应合并计算为工龄。综上所述，转业军人被单位开除后，其军龄在符合一定条件下仍然可以算作工龄。具体计算方式需根据退役士兵的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策法规进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

转业军人被开除公职后，其工龄的计算需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：开除公职前军龄与工龄的连续计算：根据相关规定，转业军人被开除公职前，其军龄应与参加工作后的工龄连续计算。这意味着，如果转业军人在军队服役期间已经积累了一定的军龄，这部分军龄在转业后应被视为连续工龄的一部分。然而，当转业军人被开除公职时，这一连续计算的原则可能会受到影响。具体来说，如果开除公职是因为严重违反纪律或法律，且该行为被认定为与军队服役期间的表现无直接关联，那么军龄可能仍然会被保留，但开除公职后的工龄将重新计算。不过，在多数情况下，开除公职会导致之前所有工龄（包括军龄）的清零，这取决于具体的开除原因和单位政策。开除公职后工龄的重新计算：如果转业军人被开除公职，且该决定导致其之前所有工龄（包括军龄）被清零，那么从开除公职之日起，其工龄将重新开始计算。这意味着，转业军人需要重新开始积累工龄，以享受相应的工龄待遇和福利。在这种情况下，转业军人应尽快寻找新的工作，并确保新工作单位能够为其计算工龄。同时，转业军人也可以咨询当地社保部门或劳动部门，了解如何补缴社保和公积金，以保障自己的权益。特殊情况下的工龄认定：对于某些特殊情况，如转业军人在军队服役期间因公致残或患有职业病，且这些情况在转业后仍然存在并影响其工作能力的，其工龄的认定可能会更加复杂。在这种情况下，转业军人应提供相关证明材料，如军队医院的诊断证明、伤残等级评定证书等，以便新工作单位或社保部门能够准确认定其工龄。另外，如果转业军人被开除公职后，经过一段时间又重新被录用为公务员或事业单位工作人员，其之前的军龄和可能的保留工龄（如果适用）可能会根据新的录用政策和规定进行重新认定和计算。法律建议：对于转业军人来说，被开除公职是一个严重的职业挫折，但并不意味着其之前的所有努力和贡献都被抹杀。在面对这种情况时，转业军人应保持冷静，积极寻求法律援助和咨询，以了解自己的权益和可能的救济途径。同时，转业军人也应尽快调整心态，寻找新的工作机会，并努力提升自己的职业技能和素质，以便在未来的职业生涯中取得更好的成绩。可能后果：如果转业军人被开除公职后，其工龄被清零或重新计算，这可能会影响其享受工龄相关的待遇和福利，如带薪休假、社保缴纳年限、退休金等。因此，转业军人应密切关注自己的工龄变化情况，并及时与新工作单位或社保部门沟通确认。总结来说，转业军人被开除公职后的工龄计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。如果转业军人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

被开除军籍的人员，开除前的工作经历是否算工龄，需分情况讨论：若开除军籍后进入其他单位工作，且符合工龄连续计算条件：一般情况下，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于被开除军籍的人员，如果其开除前的工作经历符合工龄连续计算的条件（如未因严重违纪违法被开除，且后续工作单位认可其之前的工作经历），那么这段工作经历在特定情境下（如计算退休金、享受相关福利待遇时）可能会被视为工龄的一部分。但具体是否计算以及如何计算，还需根据当地的相关政策规定以及具体的工作单位要求来确定。举例：假设某士兵因表现优秀在军队服役多年，后因个人原因（非严重违纪违法）被开除军籍。之后他进入一家企业工作，并签订了劳动合同。在计算该员工的工龄时，如果企业认可其军队服役经历，且当地政策允许，那么这段军队服役经历可能会被计入工龄。若开除军籍后未进入其他单位工作，或不符合工龄连续计算条件：如果被开除军籍后，该人员未立即进入其他单位工作，或者其开除前的工作经历因严重违纪违法等原因而不被认可，那么这段工作经历通常不会被视为工龄。举例：某士兵因严重违纪被开除军籍，之后他长时间未找工作，或者找到的工作单位不认可其军队服役经历。在这种情况下，他的军队服役经历通常不会被计入工龄。特殊政策或规定：需要注意的是，对于特定群体或特定情况，国家可能会出台特殊政策或规定来明确工龄的计算方式。因此，在具体情况下，还需查阅相关的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。举例：某些地区可能针对退役军人出台了专门的工龄计算政策，明确了被开除军籍的退役军人在特定条件下的工龄计算方式。法律建议：对于被开除军籍的人员来说，如果关心自己的工龄问题，建议首先查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。如果认为自己的工龄计算存在问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响到个人的退休金、福利待遇等权益。因此，建议被开除军籍的人员在关心工龄问题的同时，也要关注自己的其他劳动权益是否得到保障。

被开除的职工以前的军龄是否能算，需根据具体情况及相关法律法规来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：军龄的特殊性：军龄通常被视为一种特殊的工作经历，它代表了个人在军队中的服务时间。在多数情况下，军龄在计算工龄、享受相关福利待遇时会被予以特别考虑。被开除后军龄的计算原则：一般原则：如果职工被开除的原因并非严重违法犯罪或违反单位特殊规定，且当地政策无特殊限制，那么其军龄通常应被计入工龄。这是因为军龄代表了个人的一段重要工作经历，且这段经历与后续的就业并无直接冲突。特殊原则：然而，如果职工因严重违法犯罪被开除，或者违反了单位的特殊规定（且该规定符合法律规定的生效条件），那么其军龄可能不被计入工龄。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，可能影响到工龄的连续计算。公职人员与非公职人员的区别：公职人员：对于公职人员而言，如果因严重违纪或违法行为被开除公职，其开除前的工龄（包括军龄）一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员需要遵守更为严格的职业道德和行为规范。非公职人员：对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其军龄通常可连续计算为工龄。地区差异与政策咨询：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于军龄有特别的优惠政策或计算方法。如果劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。实际案例与法律解释：在实际案例中，军龄的计算往往与具体的开除原因、单位性质以及当地政策紧密相关。例如，某职工因一般违纪被开除，但其军龄在后续就业中被计入工龄，这是因为其违纪行为并未达到严重违法犯罪的程度，且当地政策允许军龄的连续计算。另一方面，如果职工因严重违法犯罪被开除，其军龄则可能不被计入工龄。这是因为严重违法犯罪行为破坏了劳动关系的基础，也违背了社会规范和职业道德。建议：如果您是被开除的职工，且对军龄的计算存在疑问，建议您首先查阅当地的相关政策规定或咨询当地劳动保障部门。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您可以提供相关证据（如军队服役证明、开除通知等）来支持自己的主张。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。