核心结论：用人单位以劳动者迟到一小时为由辞退的，是否需要支付赔偿金及赔偿金额，需根据辞退的合法性分情况讨论。

1. 若辞退合法，用人单位无需支付赔偿金
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：

• 规章制度合法：用人单位需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），且内容不违反法律强制性规定（如“迟到一小时即辞退”需合理）；
  
• 劳动者存在过错：需有证据证明劳动者确实存在迟到一小时的事实（如考勤记录、监控录像等）；
  
• 程序合法：辞退决定需通知劳动者，并告知其申诉权利。
  

若用人单位能同时满足上述条件，则辞退合法，无需支付赔偿金。

2. 若辞退违法，用人单位需支付赔偿金
若用人单位无法证明辞退合法（如规章制度未公示、迟到一小时不构成“严重违反”等），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

• 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 赔偿金计算：经济补偿金×2。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，则赔偿金为5000×3×2=30000元。
  

3. 特殊情形：代通知金
若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性辞退”情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），则无需支付代通知金。但若以“迟到一小时”为由辞退，通常不涉及代通知金问题。

建议：

• 若您认为辞退违法，可收集证据（如考勤记录、规章制度、辞退通知等）向劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 若用人单位主张合法辞退，您可要求其出示规章制度及民主程序证明。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。