迟到辞退是否有补偿，需视具体情况而定：
若用人单位规章制度明确且合法：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定迟到属于严重违纪行为，且该规章制度的制定程序合法、已向劳动者公示，那么用人单位以此为由辞退迟到员工，是合法的，无需支付赔偿。因为劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
若用人单位规章制度不明确或违法：
- 如果用人单位没有关于迟到辞退的明确且合法有效的规章制度，或者虽有相关规定，但辞退行为不符合法定程序（比如未事先通知工会等），那么用人单位辞退迟到员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设小张在一家公司工作，公司规章制度中明确规定每月迟到累计超过3次即属严重违纪，且该制度已向小张公示。小张近期因个人原因多次迟到，累计超过了3次。公司以此为由辞退小张，是合法的，无需支付赔偿。
- 假设小李在另一家公司工作，公司规章制度中并未明确规定迟到属于严重违纪行为，或者虽有规定但未向小李公示。小李近期因交通拥堵等原因多次迟到，公司以此为由辞退小李，可能构成违法解除劳动合同。小李有权要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因迟到等行为导致被辞退。
- 如果因迟到被辞退，且认为用人单位的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等），通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的辞退行为合法，劳动者将无法获得赔偿。
- 如果用人单位的辞退行为不合法，劳动者将有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过法律途径获得支持。
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