结论前置：面试后上了两天班却不给工资，这种行为是违法的。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这意味着，无论你只工作了一天还是两天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。用人单位不支付工资的行为，明显违反了法律规定。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你确实提供了劳动且未获得报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的解决途径，通过法院的判决来维护你的合法权益。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持你的主张。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工作相关的证据是非常重要的。这些证据可能包括工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工资单（如果有的话）等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的。
- 及时行动：一旦发现用人单位不支付工资，应尽快采取行动。因为时间拖得越久，可能越难收集到有效的证据，而且也可能错过一些法律上的时效限制。
- 寻求专业帮助：如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，面对用人单位不支付工资的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。