结论：建筑资质公司跟人才签合同，以员工的名字但公司盖章的行为，其合法性需根据具体情况判断，若合同内容真实反映了双方的权利义务，且符合相关法律法规，则该行为合法；若存在欺诈、胁迫或违反法律法规强制性规定的情况，则该行为不合法。
合法性分析
合同主体与形式：
- 合同是双方意思表示一致的协议，其主体应为具有民事行为能力的自然人、法人或其他组织。在此情况下，若“人才”作为合同一方，具有相应的民事行为能力，且合同内容真实反映了其与公司之间的权利义务关系，那么从合同形式上看，该合同是合法的。
- 公司盖章是合同生效的重要条件之一，它表明公司对合同内容的认可和承诺。因此，公司盖章本身并不违反法律规定。
合同内容：
- 合同内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，合同不得约定违法的工作内容、工作时间、工资待遇等。
- 若合同内容真实反映了双方的权利义务，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该合同是合法的。
潜在风险点：
- 欺诈与胁迫：如果公司在签订合同过程中存在欺诈或胁迫行为，如虚构事实、隐瞒真相或威胁、强迫“人才”签订合同，那么该合同可能因违反意思表示真实的原则而被认定为无效。
- 违反法律法规：如果合同内容违反了法律法规的强制性规定，如违反劳动法关于工作时间、工资待遇的规定，那么该合同也是不合法的。
- 资质与权限：需要确认“人才”是否具备签订该合同的资质和权限。例如，如果“人才”实际上是公司的员工，但以个人名义签订合同，且合同内容涉及公司业务，那么需要确认该员工是否有权代表公司签订此类合同。
法律建议
- 审查合同内容：在签订合同前，双方应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，且真实反映了双方的权利义务关系。
- 明确合同主体：确保合同主体具有相应的民事行为能力，且合同内容与其身份相符。
- 遵守法律法规：在签订和履行合同过程中，双方应遵守相关法律法规的强制性规定，避免违法违规行为。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
可能的法律后果
- 合同无效：如果合同存在欺诈、胁迫或违反法律法规强制性规定的情况，那么该合同可能被认定为无效。
- 法律责任：如果因合同无效或违法而导致损失，相关方可能需要承担法律责任，包括赔偿损失、承担违约责任等。
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