关于“实习生能否安排试用期”的问题，这实际上涉及到了对“实习期”和“试用期”两个概念的理解与区分。

首先，我们需要明确“实习期”和“试用期”在法律和实际操作中的不同含义：

1. 实习期：

   • 实习期通常是指在校学生通过参加实际工作，以提高自身素质的过程或时间。
   • 在实习期间，学生的身份仍然是学生，而非单位的正式员工。
   • 实习期不属于劳动关系的范畴，因此不受劳动法规的保护。这意味着，在实习期间，学生与实习单位之间并不构成典型的雇佣关系，也就不存在“试用期”这一说法。

2. 试用期：

   • 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
   • 试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
   • 在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据考察结果决定是否继续履行劳动合同。

现在，我们回到原问题：“实习生能否安排试用期？”

• 答案是否定的。因为实习生在实习期间并不构成与实习单位的劳动关系，他们仍然是学校的学生，享受的是学校教育的范畴。因此，实习单位不能与实习生约定试用期。试用期是劳动关系建立后，用人单位和劳动者之间的相互考察期，而实习生并不属于这一范畴。

• 如果实习单位希望对实习生进行一定的考察或评估，这通常会在实习协议或相关文件中以其他形式（如实习表现评价、实习任务完成情况等）来体现，而不是通过“试用期”这一法律概念。

综上所述，实习生在实习期间不能安排试用期，因为实习期与试用期在法律和实际操作上有着本质的区别。希望这个解答能帮助您更好地理解这两个概念，并解答您的疑惑。