您好，关于您提出的“正常退休50岁不延迟要申请吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，退休年龄的政策会根据国家的法律法规以及相关政策进行调整。根据最新的政策信息，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。对于女性工人而言，其原法定退休年龄为50周岁，但根据新政策，这一年龄将逐步延迟至55周岁。不过，政策也体现了弹性和自愿的原则。
针对您的问题，具体分析如下：
如果您属于女性工人，且希望在50岁退休：
- 在新政策下，虽然法定退休年龄有所延迟，但政策允许在达到养老保险最低缴费年限的前提下，自愿选择弹性提前退休。提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄（即50周岁）。因此，如果您满足条件且希望50岁退休，理论上是不需要额外申请延迟的，反而是在符合条件时可以选择不延迟。但这里的关键是，您需要确保自己满足养老保险的最低缴费年限要求，并且所在单位与您就退休年龄达成一致（对于提前退休的情况，通常单位会支持，但具体还需根据单位规定）。
关于申请流程：
- 实际上，在达到法定退休年龄或选择弹性退休时，通常需要向所在单位的人事部门或社保机构提交退休申请，并提供相关证明材料（如身份证、工作证明、养老保险缴费记录等）。但这一流程更多是针对正常或延迟退休的情况。对于希望50岁退休且符合条件的女性工人而言，重点在于确认自己是否满足提前退休的条件，并按照单位或社保机构的要求准备和提交材料。
特殊情况：
- 如果您从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等），或者在高海拔地区工作，根据政策规定，您可能还有机会申请提前退休。这种情况下，您需要了解并遵循针对特殊工种的提前退休政策。
总结：
- 如果您是女性工人，且希望50岁退休，在满足养老保险最低缴费年限的前提下，您可以选择不延迟退休，即按照原法定退休年龄（50周岁）办理退休手续。这通常不需要额外申请“不延迟”，而是需要确认自己满足条件并按照流程提交退休申请。
- 建议您提前与所在单位的人事部门或当地社保机构沟通，了解具体的退休政策和申请流程，以确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。