上班两天没签合同不违法。下面是对此问题的详细分析：

一. 建立劳动关系与签订劳动合同的时间要求

1. 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在法律上，用人单位有一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同。
2. 因此，如果劳动者上班两天，用人单位尚未与其签订劳动合同，这并不构成违法，因为还在法律允许的一个月期限内。

二. 未签订劳动合同的法律后果

1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。

综上所述，上班两天没签合同并不违法，因为法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。然而，用人单位应尽快与劳动者签订劳动合同，以避免未来可能的法律风险和责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。