高级教师调动工作被告知高职低聘，您是有权拒绝调动的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位、职务以及相应的薪酬待遇，那么用人单位在未经您同意的情况下，单方面改变您的工作岗位或降低您的薪酬待遇，可能构成违约。

2. 调动合理性：

   • 用人单位调动您的工作岗位，应当基于合理的业务需要或您个人能力的不匹配等原因。如果调动缺乏合理性，或者用人单位无法提供充分的理由说明调动的必要性，您有权拒绝。

3. 高职低聘的合法性：

   • “高职低聘”通常指的是将您从高级职位调整到低级职位，并相应降低薪酬待遇。这种做法如果未经您同意，且没有合理的解释或补偿，可能违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。

二、实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 在面对调动和高职低聘的情况时，您首先可以尝试与用人单位进行协商，表达您的意愿和关切。通过沟通，双方可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 拒绝调动的权利：

   • 如果协商无果，且您认为调动和高职低聘不合理，您有权拒绝调动。但需要注意的是，拒绝调动可能会带来一定的风险，如用人单位可能以此为由解除与您的劳动合同。因此，在做出决定前，您需要权衡利弊，并考虑可能的法律后果。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决问题，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

三、可能的风险与后果

1. 劳动合同解除：

   • 如果您拒绝调动，且用人单位认为您的行为构成了违约或违反了公司的规章制度，用人单位可能会选择解除与您的劳动合同。在这种情况下，您需要了解自己的权益和可能的补偿。

2. 劳动争议处理：

   • 如果双方无法就调动问题达成一致，可能会引发劳动争议。在这种情况下，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。

四、建议与措施

1. 保留证据：

   • 在面对调动和高职低聘的情况时，您需要保留相关的证据，如劳动合同、调动通知、薪酬记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 及时咨询：

   • 如果您对调动和高职低聘的问题存在疑虑或不确定如何处理，您可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供法律建议和帮助。

综上所述，高级教师调动工作被告知高职低聘时，您是有权拒绝调动的。但需要注意的是，拒绝调动可能会带来一定的风险。因此，在做出决定前，您需要充分了解自己的权益和可能的法律后果，并考虑寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。