在破产清算程序中，破产清算组的工资一般由破产财产进行清偿，无需额外垫付，但需遵循特定的清偿顺序和程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序清偿：
- 第一顺位：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 第二顺位：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 第三顺位：普通破产债权。
这意味着，职工的工资在破产清算中享有优先受偿的权利，属于第一顺位债权。
二、工资赔付的具体流程
申报债权：
- 职工应在法院规定的期限内（通常为公告之日起45日至3个月），向管理人（即破产清算组）申报工资等劳动债权。
- 申报时需提交劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系的存在和工资的数额。
审核确认：
- 管理人对职工申报的债权进行审核，核实工资金额、计算依据及劳动关系真实性。
- 对有争议的债权，管理人会与职工进行协商，或通过诉讼程序解决。
优先清偿：
- 经确认的职工工资属于第一顺位债权，在破产财产分配时优先于其他债权受偿。
- 若破产财产不足以清偿全部工资，则按比例分配给各职工债权人。
三、特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 若职工未与破产企业签订劳动合同，但能通过工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等证据证明劳动关系，管理人会结合实际情况认定债权。
拖欠工资争议：
- 若职工对工资金额存在异议，可向法院提起诉讼，由司法机关最终确定债权数额。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。
- 经济补偿金与工资同属第一顺位债权，但需注意区分两者性质。
四、注意事项
- 及时申报：职工应密切关注法院公告，确保在规定期限内申报债权，逾期未申报可能导致债权无法受偿。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条等材料，以支持债权主张。
- 关注程序进展：职工应主动了解破产案件审理动态，配合管理人工作，确保自身权益得到保障。
总结来看，在破产清算程序中，职工的工资由破产财产进行清偿，无需额外垫付。但职工需遵循特定的清偿顺序和程序，及时申报债权，并保留相关证据以支持主张。若遇到特殊情况或争议，可寻求法律途径解决。如果您在破产清算过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。