当清算公司没钱支付工资时，通常由公司的股东或出资人，在未缴纳出资的范围内承担垫付责任，但具体责任承担需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司清算时的财产分配顺序与工资支付
在公司清算过程中，财产的分配需遵循法定顺序。根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金后，再依照法定顺序清偿其他债务。这意味着，职工工资在公司清算时具有优先受偿的地位。然而，若公司财产不足以支付全部工资，则会出现工资无法全额支付的情况。
二、股东或出资人的责任
未缴纳出资的股东或出资人：
- 若公司股东或出资人未按照约定缴纳出资，导致公司财产不足以支付工资，这些未缴纳出资的股东或出资人需在未缴纳出资的范围内承担垫付责任。这是基于股东或出资人对公司资本的充实义务，以及保护职工合法权益的考虑。
已缴纳出资的股东或出资人：
- 对于已按照约定缴纳出资的股东或出资人，他们通常无需承担额外的垫付责任。因为他们的出资已经构成了公司财产的一部分，用于支付包括工资在内的各项费用。若公司财产仍不足以支付工资，则这属于公司经营风险，不应由已履行出资义务的股东或出资人承担。
三、特殊情况下的责任承担
公司人格否认（揭开公司面纱）：
- 在某些特殊情况下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，法院可以揭开公司面纱，判令股东对公司债务承担连带责任。这包括公司无法支付工资时，股东需承担垫付责任。但这种情况需要严格的法律条件和证据支持。
清算组成员的责任：
- 清算组成员在清算过程中若因故意或重大过失给公司或债权人造成损失的，需承担赔偿责任。这包括因清算组成员的过失导致公司财产流失，无法支付工资的情况。但这种情况下的责任承担是针对清算组成员个人的，而非公司股东或出资人。
四、实际操作建议
收集证据：
- 职工在主张工资时，应收集好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的工资数额和公司的欠薪事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司清算过程中无法支付工资，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
关注公司清算进展：
- 职工应密切关注公司的清算进展，了解公司财产的分配情况，确保自己的工资权益得到保障。若发现公司股东或出资人存在未缴纳出资等违法行为，可及时向相关部门举报或寻求法律援助。
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