在破产清算完成后，关于谁接手企业以及由谁负责发放工资的问题，主要取决于破产清算的程序和结果，以及后续企业的处理方式。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 破产清算程序完成后的企业状态

   • 当企业完成破产清算程序后，其法律实体可能仍然存在（如破产重整成功或破产和解），也可能被注销（如破产清算后无剩余资产或无法继续经营）。
   • 若企业法律实体仍然存在，且后续有新的投资者或管理层接手，那么工资的发放将由新的接手方负责。这通常发生在破产重整或和解成功后，企业得以继续运营的情况下。

2. 接手方的确定

   • 破产重整或和解成功：在破产重整或和解过程中，如果法院批准了重整计划或和解协议，并且有新的投资者或管理层愿意接手企业，那么他们将成为新的责任方，负责继续经营企业并支付员工工资。
   • 破产清算后无接手方：如果破产清算后没有新的投资者或管理层愿意接手企业，且企业法律实体被注销，那么原则上不存在接手方来发放工资。此时，员工的工资问题可能通过破产财产分配来得到一定程度的解决，但通常只能获得部分或全部未支付工资的有限清偿。

3. 工资发放的责任主体

   • 有接手方时：如果企业被新的投资者或管理层接手，那么他们将成为工资发放的责任主体。他们需要按照劳动合同和相关法律法规的规定，及时足额支付员工工资。
   • 无接手方时：在破产清算过程中，员工的工资通常会被列为优先清偿的债权之一。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：…（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。其中，破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于优先清偿的范围。但需要注意的是，如果破产财产不足以清偿所有优先债权，那么员工可能只能获得部分工资清偿。

4. 法律建议与后续行动

   • 对于员工而言，在破产清算过程中应密切关注企业的清算进展和债权清偿情况，及时行使自己的优先债权权利。
   • 如果企业被新的投资者或管理层接手，员工应与新接手方协商确定工资发放等事宜，并确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果在破产清算过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以及时向破产管理人或法院提出异议或申诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，破产清算完成后谁接手企业以及由谁负责发放工资的问题，取决于破产清算的程序和结果以及后续企业的处理方式。员工应密切关注企业的清算进展和债权清偿情况，并及时行使自己的权利以维护合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。