拒绝体制内领导在节假日安排工作是否算违纪，需要视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 涉及急难险重的政治任务的加班

1. 法律法规依据：《公务员法》等相关法律法规要求公务员应当遵纪守法，不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令。
2. 具体情况：如春节、国庆等重要节假日的值班安排，特殊时期维稳工作安排，以及疫情防控、安全生产等领域容易造成人民生命财产受损的工作安排等，这些通常被视为急难险重的政治任务。
3. 结论：对于这类性质的加班或值班，公务员一般不能拒绝。一旦拒绝，可能构成违纪。

二. 本单位部门内部的事务性工作加班

1. 法律法规依据：虽然《公务员法》等法律法规规定了公务员应当执行上级决定和命令，但并未明确规定所有加班都不可拒绝。
2. 具体情况：如领导压缩了大量任务导致无法在8小时内完成，或者岗位特殊性造成了常态化加班等。
3. 结论：对于这类加班，公务员是否可以拒绝，需要依据实际情况进行具体认定。如果拒绝理由合理且正当，通常不会构成违纪。

三. 加班补偿与休息权益

1. 法律法规依据：《公务员法》规定公务员执行国家规定的工时制度，并享受相应的休假。如果公务员在法定工作日之外加班，应当给予相应的补休；如果无法补休，则应按国家规定给予补助。
2. 具体情况：公务员在节假日加班后，如果单位未能安排补休或给予补助，公务员有权维护自己的合法权益。
3. 结论：加班补偿与休息权益是公务员的合法权益，单位应予以保障。若因此产生纠纷，可通过合法途径解决。

综上所述，拒绝体制内领导在节假日安排工作是否算违纪，需根据加班的性质、法律法规的具体规定以及实际情况进行综合判断。我建议公务员在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和单位规章制度，并与领导进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。