用人单位押一月付一月的工资发放方式不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的方式和时间要求。

二. 案情分析

1. 押一月付一月的定义：这种工资发放方式意味着员工在第一个月工作结束后，并不会立即收到工资，而是需要等到第二个月才能领取上个月的工资。

2. 合法性判断：

   • 从法律层面讲，押一月付一月的做法违反了《劳动法》中关于工资按月支付的规定。工资应当按月支付，即员工在提供劳动后，用人单位应在约定的工资支付日（通常不超过一个月）内支付工资。
   • 如果用人单位以押一月工资作为限制员工离职或作为押金等目的，这种行为更是明确不合法的。

三. 特殊情况考虑

虽然押一月付一月的做法在法律上不被允许，但在实践中，有些单位可能会因为财务核算、管理习惯等原因而采取这种方式。然而，这并不能改变其违法的本质。如果这种做法得到了员工的认可，并且在劳动合同中有明确约定，那么在某些情况下可能会被视为双方协商一致的结果，但这并不意味着这种做法就是合法的。

四. 劳动者权益保护

如果劳动者遇到用人单位押一月付一月的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解其工资发放的具体安排和原因，并表达自己的疑虑和担忧。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五. 我的观点

押一月付一月的工资发放方式不仅违反了《劳动法》的规定，也损害了劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时采取措施来维护自己的合法权益。

我建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读条款，特别是关于工资支付的具体约定，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。