关于“休息8天工资怎么算”的问题，这主要取决于您的工资计算方式以及公司的相关规章制度。下面，我将结合常见的月薪制和日薪制两种情况，为您详细解答。

一、月薪制情况下的工资计算

适用场景：当您与公司签订的是固定月薪的劳动合同，即无论当月实际出勤天数如何，工资总额都保持不变时，适用此计算方式。

计算公式：

• 每月应发工资 = 合同约定的月薪总额

示例： 假设您的月薪为5000元，即使某月您实际工作了（比如）20天，但其中包含了8天的休息日（如周末），您仍然会全额收到5000元的工资。

二、日薪制情况下的工资计算

适用场景：当您的工资是按照实际出勤天数来计算时，比如临时工、小时工或者某些特定情况下的加班补偿，适用此计算方式。

计算步骤：

1. 确定日薪标准：

   • 方法一：日薪 = 月薪 ÷ 21.75天（这是法定的月计薪天数，已经包含了法定节假日） 示例：月薪5000元 → 日薪 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天
   • 方法二：如果公司有特定的实际工作日规定（如每月工作22天），则日薪 = 月薪 ÷ 实际工作日 示例：月薪5000元 → 日薪 ≈ 5000 ÷ 22 ≈ 227.27元/天

2. 计算应发工资：

   • 应发工资 = 日薪 × 当月实际出勤天数 示例：如果您的日薪是229.89元，当月实际出勤了（比如）18天（因为休息了8天），则工资 = 229.89 × 18 ≈ 4138元

三、特殊情况处理

1. 法定节假日：

   • 如果法定节假日恰好包含在您休息的8天内，通常不需要额外支付工资。
   • 如果在法定节假日被安排加班，则需要按照以下标准支付加班费：
     • 工作日加班：日薪 × 150%
     • 休息日加班（且无法补休）：日薪 × 200%
     • 法定节假日加班：日薪 × 300%

2. 缺勤扣款：

   • 如果因为事假、病假等原因缺勤，需要从应发工资中扣除相应的日薪。但请注意，扣款后的实发工资不得低于当地的最低工资标准。

四、注意事项

1. 合同约定优先：具体的工资计算方式应以您的劳动合同或公司的规章制度为准。
2. 保留证据：建议您保留好考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
3. 法律咨询：如果您对工资计算有疑问或遇到争议，可以联系当地的劳动仲裁机构或咨询专业律师。

希望以上解答能够帮助您清晰地理解休息8天时工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。