在事业单位，怀孕的女职工是可以请假的，且享有诸多权益保障。以下从不同请假类型和注意事项两个角度为您详细分析：
一、不同请假类型
产检假：
- 这是为了让女职工能顺利进行孕期必要检查而设立的休假权益。
- 事业单位应当为怀孕女职工提供便利，允许她们在工作时间进行产检，并视为正常出勤。
病假：
- 如果女职工在孕期身体状况不佳，符合病假条件，就可以请病假。
- 请病假时，需要按照单位的病假流程办理手续，并提供医院的诊断证明等相关材料。
- 在病假期间，女职工依法享有应得的病假工资等权益。
产假：
- 临近产期时，女职工可以享受产假。
- 正常情况下，产假是98天，其中产前可以休假15天。
- 如果难产，可以增加15天产假；如果生育多胞胎，每多生1个婴儿，就增加15天产假。
二、注意事项
了解单位规定：
- 不同的事业单位可能会有各自具体的人事管理规定，包括请假流程、所需材料等。
- 因此，女职工在怀孕后需要请假时，首先应当了解本单位的人事规定。
遵循法定程序：
- 无论是请产检假、病假还是产假，都需要严格遵循法定的请假程序。
- 这包括填写请假申请表、提供相关证明材料、经过单位审批等步骤。
维护自身权益：
- 如果单位拒绝批准合理的请假要求，或者降低怀孕女职工的工资、辞退她们、解除劳动或聘用合同等，女职工可以采取多种合法途径来维护自身权益。
- 这包括与单位进行友好协商、向单位的上级主管部门进行反映、通过劳动人事争议调解仲裁等方式。
特别提醒：事业单位的女职工在怀孕期间享有特殊的权益保障，单位不能因为女职工怀孕就降低她们的工资、辞退她们或者解除劳动或聘用合同。如果您在事业单位工作且怀孕，需要请假时，请务必了解并遵循本单位的人事规定和法定请假程序，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。